人物名片：王小勇，北京大学化学与分子工程学院1989级本科生，1992级硕士研究生，1999年获得博士学位，同年加入宝洁公司织物护理部任高级研究员，现任个人清洁与护肤品研究发展部部门经理，为宝洁公司晋升最快的本土经理人之一。
采访前，就在“品牌背后的魔力—宝洁2008校园招聘系列讲座”上见到了王小勇，比想象中的年轻而且亲切，一上台就激情澎湃地喊了一句：“北大，我又回来了！”不喜欢拘束地站在讲台上，喜欢拿着话筒到处走，喜欢和学生互动，他用极有感染力的演讲，深入浅出地介绍了宝洁研发的案例，以至于我这种文科背景的门外汉也听得津津有味。
年轻，自信而有活力，平易近人，这是我对王小勇的第一印象，正式的采访安排在一周以后的上午，北京刚刚结束了几天的阴雨连绵，阳光格外明媚，怀着对一个优秀的北大师兄和一个成功的宝洁人的景仰，我们的谈话开始了。
“能先说说您的业余爱好吗？”我试图用一个轻松的话题打破陌生的尴尬，开始我今天的采访。
“好啊，”王小勇笑了笑说，“我上学的时候很喜欢运动，是学校排球队和足球队的队员，工作之后比较忙，只能打打羽毛球，但是我很喜欢，现在是宝洁羽毛球队的队员。我还很喜欢炒菜，做饭很好吃啊，大厨级别的，只是现在很少有时间做了，一般周末才有时间小试身手。”
“是吗？有机会可要尝尝啊。”笔者有些惊讶。
“搞化学的一般都很会做菜，对各种成分的配比比较有概念，呵呵，其实研发部的工作有时候很像炒菜。”王小勇笑笑说。
北大十年，从空白到定型
王小勇在北大读书期间，曾担任班长，化学系学生会副主席等职务，他的身影活跃在学校的各项活动中，搞好社会活动的同时，他并没有放松自己的学业。“我做学术的时候也很专心。”王小勇认真地说。而谈到学生生涯最有成就感的事时，他仍颇为自豪地提及了自己的博士论文，“当时花了很大的精力在上面，中间也遇到了很多挫折和困难，起起伏伏，柳暗花明，最终在自己的努力和导师的帮助下完成了这篇论文，这篇论文后来也被评为了北大优秀毕业论文，这是让我觉得很有成就感的一件事。”
“您在北大一共学习了十年，这也是人生中很宝贵的十年，我想知道北大十年给您带来了什么样的影响呢？”
王小勇沉思片刻，很认真地说道，“在北大十年的学习生涯对我这一生影响很大，如果说刚进大学的时候我还只是一片空白，而在北大的学习生涯才真正塑造了我，使我的性格，价值观，科研能力，以及很多方面都走向了定型。”
“可以具体说说这种影响么？”
“比如说北大的教授给予我的，不仅仅是学术上的帮助，更多的时候是一种为人处世的方式的耳濡目染，比如我的导师赵璧英教授和谢有畅教授都对我产生了很大的影响。谢有畅教授是个很谦和很睿智的老师，他很重视启发学生的思维，总是鼓励学生，绝少批评，印象当中，谢老师从来没有对我说过一句重话，这样的方式可以将一个人的品质最大限度地发挥出来。而赵璧英老师是我本科时期的导师，他是宁波人，大概是南方人的缘故，赵老师非常地细心，对学生关怀备至，十分亲切。他们的这些行事方式和精神对我影响非常大，在工作中，我对属下的员工们也是以鼓励为主，让他们在一个很融洽的环境里工作。”
说这些的时候，王小勇仿佛又回到了大学时代，语气里满是一个虔诚的学子对老师的景仰和爱戴。
“您在北大一直读到了博士，在科研方面也有了一定的成就，对很多人来说，这样的发展轨迹似乎更适合做学术，在学校当教授或者出国深造，您又是出于什么考虑选择进企业做科研的呢？”
“恩，首先，我觉得，我希望换一种生活方式，体验一种不同的生活状态，所以我选择了毕业后进企业工作；再者，在宝洁我依然在做科研，只是企业里的科研与学术上的科研不太一样，前者更具有实用性，它可能是对已经存在的科研成果的新的运用，而后者则具有前瞻性，更多的是新发明，也许不能马上运用到实际当中，但最终真正的科学都是能为社会服务的，所有的科学终将转变为实用科学，所以在宝洁我依然可以从事我喜欢的科研，将一些好的想法转化为现实。”
“博士毕业的时候也有出国深造的机会，但是当时我已经成家了，有了一个可爱的女儿，年纪尚小，抛下她们母女俩确实很难舍难分，所以留在了国内。”说这些的时候，王小勇的眼中流露出的满是对妻子女儿的深情，如窗外秋日的暖阳一样温馨。
宝洁八年，职业人的快速成长
“说说您在宝洁的经历吧，当初怎么会选择进宝洁呢？是机缘巧合还是其他？”
“不是巧合，我选择宝洁是因为宝洁是一个日化企业与我的专业有很强的契合点，而且我很欣赏宝洁的企业文化，而恰好宝洁也对我的科研能力，综合素质非常认可，所以这是一个双向双赢的选择。”
“在宝洁研发部的讲座上，我一直有一个疑问没有得到解答，您是宝洁晋升最快的本土经理人之一，是什么让你做到这一点的呢？”
“恩，我在宝洁工作了八年，花了两年半的时间从一般的研究员升到高级研究员，这在宝洁算是比较快的，而后的五年多从高级研究员到部门经理，这也是比较迅速的一个发展。很难说有什么特别之处让我做到了这一点，我觉得宝洁最终看的还是你的综合能力，比如你的科研能力，还包括你的领导力，合作能力，解决问题的能力，可以说在北大这些年的成长让我这些方面的能力都得到了很大的锻炼。”
“那宝洁有没有一个系统的晋升机制呢？”
“应该说有的，宝洁的晋升是以表现为基础的。我们会有一年一度的总结评定，也会有阶段性的总结，可以是小组讨论开会的形式，也可以是上级和员工一对一的谈话，总结员工在这个阶段当中的表现，给出一个比较客观的评价，最后决定员工的升迁。”
“那综合素质怎么提高呢，特别是如果作为一个理科生，想要提高自己的领导力合作力，是不是也要积极参加一些活动，做一些学生工作呢？”
“不完全是，学生工作固然是有帮助的，但是这些能力的提高也可以在平时的科研中，做实验做项目时有意识地去培养，这对一个人的成长也是非常有帮助的。”
“您觉得您在员工的心目中是个什么样的形象呢？”
“呵呵，这个很大程度上跟我的性格有关系，生活中我应该是一个很随和的人，但是在工作中我会很较真，搞科研，马虎不得，所以员工对我的印象应该也是这两者的结合吧。”
“这种个性应该是一个很完美的结合啊。”
“哈哈，这有时也是一种很矛盾的结合。”王小勇说完爽朗地笑了起来。
“恩，我还有一个困惑，讲座结束的时候我注意到一个细节，一个女生刚从人力资源部门的人那里回来，手里拿着没有交上的简历，因为这次讲座并不接收简历，您当时看到之后跟她说，把简历给我吧，我一定帮你转交，这个细节给我留下了很深的印象，你当时这么做是出于什么样的考虑呢？”
“我觉得一个学生带着简历来听宝洁的讲座，说明她对宝洁非常地感兴趣，这种兴趣是应该被珍惜的，我不希望看到一个对宝洁满怀热情的同学失望而归，我也一定会把简历转给人力资源部，当然要进入宝洁还是必须走正常的招聘程序，这是必不可少的。”
采访临近结束，笔者请王小勇为师弟师妹们留下寄语，王小勇想了想说，“北大的学生都是很优秀的，只要大家能够抓住北大这个得天独厚的环境，充分地塑造自己，一定都会有很好的前途。”
从王小勇的身上，我们看到了宝洁的影子，以人为本，随和亲切，富有表现力和行动力。
从王小勇的身上，我们更看到了北大的烙印，，感性和理性的完美结合，怀揣梦想而脚踏实地。 （文/杨嘉敏）
编辑：商伟
