12月18日，学校召开人才评价专家小组会议，审议教学科研人才引进等事项，会议由副校长陈十一院士主持，严纯华院士等十余位专家委员出席会议。人事部就会议准备情况及有关程序、议程等进行了汇报。

为做好人才评估工作，学校充分借鉴世界一流大学相关师资人才制度的核心理念和已有经验，特别是参照世界一流大学教学科研人员水准，进一步强调了我校教研系列职位的整体教学和科研要求，完善和细化了有关申报材料、评审组织、评审程序及各环节的基本要求。

在此次会前，各院系按照学校要求在会前提交了每位候选人的综合报告、招聘过程说明、候选人申请、详细履历、外部推荐评审信等一系列卷宗材料。会前一周，各位专家委员对相关卷宗材料提前进行评估预审。

会议开始，人事部刘波部长就目前教师队伍规模和学校人才队伍发展情况进行了介绍。陈十一副校长指出“人才评价专家小组”对于学校人才队伍建设和学科发展非常重要，要通过这一工作机制进一步抓好学校高水平人才引进和评估等工作，促进学校人才队伍整体向更高层次发展。

会上，与会专家小组成员在预先研阅候选人卷宗材料的基础上，认真听取了相关院系单位负责人就学科布局、招聘过程和候选人情况所作的简要汇报，对候选人有关学术背景、学术成果和发展潜力等进行了全面讨论。与会专家们主要围绕以下几方面进行了审议：一是关注院系拟引进人才本身的学术背景和教学科研成果以及未来发展潜力（如招聘遴选范围、可在海外什么层次大学取得同等职位、学术成果情况、外部专家反馈意见、拟从事的学科方向现状、来校后工作独立性等），二是关注这些院系为拟引进人才的提供的工作条件、发展平台情况以及他们来校后与院系学科建设发展的匹配情况。此外，与会专家还围绕院系引进人才工作进行了深入讨论，一致认为在学校师资总量规模趋于饱和的情况下，要特别强调人才引进与优先发展学科布局、院系重点学科发展相匹配；学院在引进人才时要注重人才层次定位，要具有较强竞争力，充分权衡人才优秀程度与院系急需程度之间的关系，充分把好人才队伍质量关。

近期，“人才评价专家小组”还将召开会议审议教学科研人员届满评估（tenure评估）事宜。截止目前，2013年度学校共召开七次“人才评价专家小组会议”，先后审议了“长江学者”候选人推荐申报，教学科研人才引进、中期评估以及届满评估（即tenure评估）等事宜。通过这一审议机制深入抓好人才评价工作，为不断提高人才引进和培养质量，强化内涵式发展要求，加快提升师资队伍的创新能力和学术竞争力打下了扎实基础。

北京大学“人才评价专家小组”是北京大学人才工作领导机构的重要组成部分，按学科分为“人文社科”、“理工科”以及“医学学科”三个专家小组，成员一般为院士、长江教授及著名专家等。其主要职责是根据学科建设需要，对各类人才进行学术评价，对人才的工作业绩和发展潜力进行评估。专家小组一般是每年的3月、6月、9月、12月下旬定期召开会议。

编辑：素馨