10月11日，北京大学深圳研究生院第一期新员工岗前培训在行政楼会议室举行。常务副校长陈文申在百忙之中赶到现场，与04-05年度进入北大深圳研究生院的所有新员工展开了一个多小时的亲切座谈。

首先，陈校长向全体新员工表示了祝贺，祝贺他们迈出了人生中重大的一步——进入北大工作。陈校长认为，作为百年名校的一份子，每个教职员工身上都肩负着社会的责任和期待，因此每个人要兼顾自身成长和历史文化传承的双重责任意识，同时还要加强“为人师表”的职业道德意识。

随后，陈校长从管理者的角度与教职员工探讨了大学管理层面的一些问题。陈校长指出，不同类型、不同历史时期的大学有着不同的管理特点和风格。北大与清华的管理模式就不尽相同，这是由学科侧重、学术风格、历史传承等多种因素造成的。正是从这个意义上说，北京大学深圳研究生院虽然有着与校本部共同的精神渊源和思想传统，但由于地理位置、学科设置等各方面的特殊性，因此也必将形成属于自己的独特文化和管理风格。

作为具有丰富人事管理经验的专家，陈校长对管理者提出了一些基本要求。首先，管理者应对自己所处的环境有所了解，这样才能提高管理工作的效率。北大深圳研究生院成立时间不长、没有历史包袱，体制创新难度相对较小，因此，陈校长对北京大学深圳研究生院提出了更高的要求。其次，管理者应该具有服务意识，因为大学的主体是教学和科研。第三，管理者需具有宽口径的知识，这就要求管理者平常有意识的多加积累。

陈校长还结合自身的工作经历对教职员工的成长提出了一些建设性的意见，并鼓励新员工勤勉工作，把握每一个工作、锻炼的机会。陈校长还对深圳研究生院的未来发展寄予了厚望，尤其是应该重视文化氛围建设和队伍培养机制建设，要有计划、有目标地培养一批高素质的教职员工。

培训会由北大深圳研究生院党总支书记、副院长栾胜基主持。北大校长助理、深圳研究生院常务副院长史守旭还向新员工介绍了深研院的发展历程。