2005年10月14日下午，“加强学校管理工作，创建世界一流大学”座谈会在校工会召开，校党委书记闵维方，党委副书记、工会主席岳素兰与来自学校各院系和职能部门的近二十位中层管理干部进行了会谈。

闵书记首先向大家介绍了学校目前的总体发展情况：北大发展势头良好，在实施“211工程”和“985工程”后，学科建设、学科队伍建设、管理队伍建设和基础设施建设等方面稳步发展，向着世界一流大学的方向迈进。这是全校师生员工的共同努力结果，其中中层管理干部做了大量的工作。北大要把握本世纪初的20年重要战略期，继续保持辉煌。闵书记还强调了北大的办学方针是一以贯之、长期坚持的，这就是“一二三四”——以创建世界一流大学为目标，抓好“211”、“985”两大工程，发挥好培养人才、知识创新、服务社会的三项基本功能，做好学科建设、队伍建设、基础设施建设和党建、管理工作这四项基础工作。同时，学校发展也遇到了一些困难，包括资金短缺、管理存在不尽如人意的方面等问题。

随后，闵书记和岳书记对管理干部们提出的意见和建议进行了逐条的耐心细致的回答和说明。关于校园环境和秩序的问题，闵书记指出，校长办公会将把校园秩序问题作为重要议题进行讨论，并和校规划部门沟通，对长期问题和短期问题分别采取措施加以治理，例如校内机动车辆拥挤的问题，就将通过新建大楼必须设有地下停车场等手段来解决；学校也正在积极和北京市政府、海淀区政府协调和沟通，努力解决校园环境方面的问题。与会的保卫部部长张虹也对此作出了回应。在人事制度方面，闵书记表示校方将督促人事部门出台教职员工聘任办法的配套制度，不仅包括科研岗位和专任教学岗位教师的聘任办法，还要包括实验技术队伍、运行后勤保障队伍的相关人事规定。对于教师、管理干部和教辅人员的培养和待遇问题，学校将从长远考虑加大对青年教师的支持力度，积极提高教师待遇，并关注教职工体检，双肩挑、三肩挑干部的负担，教师和教辅人员的培训等问题。闵书记还提出，一流的大学需要一流的管理和管理人才，国外优秀大学的经验之一就是强有力的中层管理。在校本部和医学部的教职工医疗和子女就学的相同待遇问题上，闵书记表示，学校将以积极稳妥的方式深化本部和医学部的融合。针对科研发展和信息建设方面的意见和建议，闵书记指出，虽然北大目前有81个全国重点学科，但是仍然面临着来自兄弟院校的对每个学科的竞争压力，北大必须积极争取21－27个重点学科率先加入世界一流行列；信息化建设应具体化和规范化，建立一支队伍并由一位校领导专门牵头来运作。岳书记介绍了北大建立的先进技术研究院和交叉学科研究中心，这些中心将在争取科研项目资源和促进学科交流方面发挥重要作用。闵书记、岳书记还对离退休教师作用的发挥、西二旗设施、教学部门参与学校重大问题决策、注重国际合作科研实效、学校食堂压力、校办企业管理问题、学生管理方面的问题和医（学）院建设等多方面管理问题作了答复。

会上，闵书记对校工会创设的这种具有重大意义的工作方式表示了高度的赞扬，他认为，工会工作做到了点子上，为学校管理提供了更好的群众基础。与会的中层管理干部们也对工会组织的见面会给予一致好评，并希望今后工会能够创造更多的与校领导直接交流的机会。

会后，校工会将对会议发言进行整理，向校领导和各职能部门发送会议纪要，同时将会上提出的需要解决的具体问题专门提交给相关部门，并敦促落实。

本次会议是由校工会牵头组织创设的“校领导与教职工见面制度”的第二次会议。今年五月，校工会借鉴学生工作中的校长见面制度，举办了校长和青年教师见面会，针对青年教师面临的工作、生活等多方面的问题和困难，邀请许智宏校长和青年教师代表座谈，收到了很好的效果。今后，校工会将把举办校领导和教职工的见面会作为一种长期制度固定下来，作为充分发挥工会职能、教代会职权，加强党委、行政和教职工沟通机制工作的重要组成部分。