为了进一步培养学员的团队意识和沟通协作能力，7月11日，学生骨干训练营根据学员的具体情况，请专业人员就团队组建、方法计划、合作交流、思考学习和项目化管理等专题做了分类训练。

上午，四位专业素质拓展师在基地礼堂向学员们详细介绍了素质拓展训练的发展历史和意义，随后开始进入团队组建环节。每个团队要在规定的时间内确定团队名称，选举团队领导，做好团旗，编写团歌，喊出团训以及排团队雕塑。各团热烈讨论，分工合作，最终，“HOT”、“香蕉人”、“青苹果”和“斧头帮”四个团队不但按时完成任务，还为大家带来了各具特色的团队表演。

下午，四个团分别由素质拓展师带到不同地点进行素拓训练。素质拓展训练以“活动—分享—提炼—实践—活动”的循环模式进行，是以活动为载体的一种体验式培训方式，在活动过程中团队的情商和个人的潜能得到良好体现。在“沙漠求生”游戏中，所有学员戴上眼罩模拟黑夜环境，目标是将若干条打了结的绳子围成面积最大的正方形或正三角形，且学员均匀分布在各边上。学员在活动过程中积极思考，各抒己见，最终大部分团队都成功地完成了“沙漠求生”的任务。但是在游戏中也暴露出了一些问题，比如决策与执行之间的问题，团队中的分工与领导问题等等。学员们在活动中收获颇丰：其一，双向沟通，注重传递信息的准确性；其二，注重聆听，形成良好的反馈机制；其三，计划分工，发挥统筹规划者的作用。培训师总结时提到，作为一个领导者，有很强的执行力是优点，但更要学会合理的分配任务，学会聆听群众的意见并做出最后的决策，增强团队的凝聚力。

“信任背摔”是一项极具挑战性的游戏：一名学员站在高1.5米的平台上，背对地面向后倒下，下面由十几位学员手臂交叉形成人墙，接住倒下的学员。这项活动主要培养了学员对同伴的信任，而信任来源于承诺，正是来自队友“准备好了，请相信我们！”的承诺让胆小的学员也敢摔下。学员落在同伴手臂上的一瞬间表情大多还有些许惊恐，但转瞬就会变得开心和幸福。

“穿越电网”由培训师在两棵树间用细绳编织好所谓的电网，即由横纵线构成大小、形状不同的网格。要求每队学员用合适的办法从电网一端穿越到另一端，目标是全体学员通过电网，难度在于网格有限且面积较小，很难做到不碰触电网而全员通过。这项活动很好地说明了“细节决定成败”的道理，穿越电网时，头发、衣角等细节都要注意到才能安全通过。这不仅考验了过电网人的身体控制力，更考察了运送人的注意力、细心程度和合作性。这项活动要求大家统筹规划，按照身材比例合理分配网格，任何的失误都会导致资源的浪费。

此外学员在培训师的带领下，还进行了一些灵活的素拓项目。在素质拓展训练中，学员们收获的不但是团队成功的喜悦，更多的是在共同解决困难，达到目标过程中团结一致，分工协调，统筹规划，灵活应变的团队意识。学员们认识到，个人的成功不是真正的成功，只有把它融入到团队的成功里，才更有价值，更有意义。