中国人保财险是国内第一大财产保险公司，也是内地第一家完成股份制改革、海外上市的国有金融机构。作为保险行业巨头，一直高度重视员工培训尤其是中青年干部的培养，而培养人才的最佳方式之一，就是把高校的智力资源和前沿知识与企业生产要素紧密结合在一起。自2000年3月以来，中国人保财险与北京大学继续教育部联合举办“中青年干部工商管理核心课程研修班”项目，至今已经有7个年头，成功举办了9期，每期约3个月。培训保险中青年管理人员达500余人，主要包括人保财险省级分公司领导班子成员、地市级分公司领导班子成员、以及省级分公司处级干部。可以说，该研修班项目是名校名企成功合作的丰硕成果。

回顾几年来“中青年干部工商管理核心课程研修班”，学员深感受益匪浅、收获极大。总体来看，主要表现在：

一、更新了知识结构，提高了理论素养

北京大学作为享誉中外的著名学府，是许多人向往的知识殿堂。北京大学的MBA教育具有国内领先水平，有众多优秀的国家级甚至世界级的专家学者，他们不仅对专业学科有着精深的研究，而且熟悉当今宏观经济运作和微观企业管理实务。北京大学继续教育部为我们的研修班配备了一流的师资队伍，开设了实用而有深度的课程，内容丰富，形式多样，既有理论高度，又有结合实际的典型案例。学员们的学习积极性主动而高涨。在名校名师的指导下，学员们在3个月内系统学习《国际贸易》、《管理经济学》、《财务管理》、《民商法》、《市场营销学》等工商管理核心课程，了解国际经济发展的新趋势，汲取先进的经营管理理念，在法律、财务管理、人力资源管理、哲学、文学等方面的认识都有了大幅度的提升。这样系统的学习使学员能够站在新的高度，将以往的经历，包括成功的经验和失败的教训纳入到理论的轨道上，为今后开拓创新工作局面打下良好的基础。

二、拓宽了工作思路，激发了创新能力

除了收获知识，更重要的是北大提供给学员一个全新的视野、开阔的思路和精神熏陶的环境。人保财险的中层管理干部是一支素质较高的队伍，在激烈的市场竞争中敢打敢拼，具有较好的职业素养、专业技能和敬业精神。但是，保险行业新形势、新问题的不断出现，特别是今年《国务院关于保险业改革发展的若干意见》推出后，保险业的发展将会迎来一个全新的局面，对我们管理人员提出了新的更高的要求。终身学习、与时俱进，既是个人进步提高的需要，更成为公司进一步发展的需要。目前，我们的中层管理者队伍不同程度地反映出知识技能老化、开拓创新能力不足的现象，许多同志在工作中存在许多困惑，思维上存在盲点。

在北大学习，通过学习工商管理核心课程、聆听名家讲座，尤其在北京大学“爱国、进步、民主、科学”精神的熏陶下，在“勤奋、严谨、求实、创新”优良学风的带动下，学员积极思考，勤奋学习，学会了用新的视野去看待事物，多角度多层次分析问题，理性思考能力得到提高。研修过程中，学员们联系工作实际，将积累了多年的从业经验用新学的知识进行总结与升华，认真撰写了论文，分析论述了公司经营管理和保险业务的各个方面，表现出较高的理论水平和较强的分析与解决问题的能力。

三、增强了凝聚力，促进了队伍建设

经过为期3个月的培训学习，来自全国各地的学员们在学习上互相交流，生活上互相关心，增进了感情，结下了深厚的友谊。回到各自工作岗位上，他们能以自己学到的知识、技能、业绩和良好形象带动和影响团队，促进了公司的队伍建设。

现代企业的核心竞争力或者说核心资本就是人力资本。通过培训使员工能更新观念、补充知识、调适心理、改变态度，也进一步为公司发展提供智力支持和人才保障。建设学习型组织是通向优秀企业之路的必然途径，也是提升公司核心竞争力的根本手段之一。最近几年每年，与北京大学继续教育部携手举办高水平的工商管理研修班，聘请著名专家学者授课，就是要不断推进知识创新，使学习现代企业经营管理知识和现代金融保险专业知识的活动系统化、持久化，使知识的积累和运用成为提升竞争力、推进企业改革发展的不竭源泉和动力。