10月29日，在北京论坛（2006）公共卫生分论坛“公共卫生安全”专场，一个题为《中国应急体系人才培养》的报告将我国公共卫生突发事件中的人才问题摆上桌面。专家称我国疾病预防控制中心（CDC）的人力资源状况有待改善，加强系统培训势在必行。

报告发言人，华中科技大学流行病与卫生统计学专家聂绍发教授说，目前我国各级CDC人才普遍存在着数量相对不足、流失现象严重、培养制度有待完善三方面问题。对此，他建议政府将人才培养纳入应急体制建设当中，并将其视为“解决突发公共卫生事件的治本之策”。

他说，虽然我国高校每年招收近6000名公共卫生和预防医学专业的学生，但相对庞大的人口基数，数量上并不充足。2005年研究显示，各级CDC调入与调出人员平均素质比值为0.84，人才流失现象严重。此外，在从事突发事件预案制定的人员中，临时抽调居多，而他们并未接受过专业教育或培训。聂教授从2004年始，在湖北省进行试点，培训了近300名相关领导人员，探索培训和评价应急人才的新模式。按计划还将在广东、上海、辽宁等省推广此项专业培训。

据了解，我国重视应急人才培训是从2003年SARS危机后开始的，几年来人才培训在探索中不断前进。目前，卫生部已经制定出中长期的培训方案《2006-2010年全国卫生应急工作培训规划》，而“应对突发事件的能力”也于去年被人事部确定为中国公务员应该具备的核心能力之一。

编辑：知秋