12月14日上午，英杰交流中心阳光大厅人头攒动，星巴克董事长霍华德•舒尔茨先生小阿来访北京大学，并将发表题为“星巴克的价值与青年”的演讲。

舒尔茨先生在1982年加入星巴克，为当时的市场营运总监。他出生于贫困的蓝领家庭，父母未受过教育。在他7岁的那年，发生了一年影响他的世界观和一生的事。那天，他回家的时候，发现他做货车司机父亲因工受伤躺在沙发上，这成为他一生中永不磨灭的烙印。

在舒尔茨先生的演讲中，他反复强调他是要建立一个与众不同的公司，而不是最好的公司。他也相信成功是要分享才是最好的。他并不同意大部分商学院提出的纯粹以赚钱为目标的经营概念。他认为成功的金字塔的最上层应是给予员工长期的价值观，第二层是顾客，第三层则是股东。

舒尔茨先生鼓励在场听众除了要发展智商(IQ)外，还要发展PQ和CQ，即热情商数和好奇商数。他鼓励听众寻找自己热爱的事，又要对这个世界和身边的人怀有好奇心。与此同时，他更建议想成就事业的人要有远大的梦想。他鼓励说：“不要理会那些说你的梦想不切实际的人，因为要相信自己是可以作出改变的。”

舒尔茨先生不断指出星巴克是一个负起社会责任的公司，并强调一个人应该要负起社会责任。最后他以自己经历一个的小故事作结——有一次，他在以色列与一个犹太老师见面，听那个老师讲了一个故事:二战时期，以色列遭遇大屠杀。当时，犹太人都是像沙甸鱼一般被火车运去屠杀。在寒冷的冬天，每5、6个人中只有一个人能分到一条毛毯。这个时候，人文精神最大的考验就是那个分到毛毯的人要不要跟其他5个人分用——而大部分人都会选择与其余的5个人分享。舒尔茨呼吁：当我们成功的时候，要记得跟5个其他人分享我们的毛毯。

编辑：君扬

摄影：王天天