日前，作为中英专家合作研究成果的《英国劳资关系调整机构的变迁》一书，在北京大学英杰交流中心正式向社会发布。这表明中国在吸取西方国家劳动争议处理的经验，探索建立符合中国特色的劳动争议处理机构方面取得阶段性的重要进展。

《英国劳资关系调整机构的变迁》一书全面介绍了英国当代劳资关系调整机制，特别介绍了英国劳动咨询调解仲裁委员会（英文简称ACAS）发展历程，受到与会专家的好评。我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来迄今已20年,伴随劳动关系的发展特别是劳动争议多发阶段的来临，以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待创新发展。专家认为，ACAS作为英国劳资关系调整机构的代表，在劳动争议仲裁上坚持民间的、三方的、选择性的原则，将调解和仲裁并行运作，以及强调机构自身中立、灵活、权威和公信力的宗旨，值得我国在建立完善劳动争议处理制度中借鉴。有专家认为：该书从制度变迁中透视劳资关系的调整规律，覆盖调解、仲裁、诉讼制度，具备较强的学术性和资料性。

2004年，英国英中协会与劳动和社会保障部劳动工资司、中国劳动科学研究院正式启动了为期三年的“中国劳动仲裁院建设试点合作项目”。项目的目标是：在总结中国情况、借鉴英国经验的基础上，探索建立一个符合中国特色、操作性强的劳动争议处理机构——新型劳动仲裁院，并提供必要的理论基础、政策支持和实践经验，以便产生更广泛的推广价值。项目启动以来，中英双方在推进中国劳动争议仲裁机构实体化、完善劳动争议仲裁办案程序、培训劳动仲裁员等方面取得了许多实质性的进展。

该项目也促进了中英劳动法和社会保障法等领域学术交流的开展。本次发布会展示的《英国劳资关系调整机构的变迁》一书是项目成果之一。该书由英国华威大学Linda Dickens教授和Alan C. Neal教授主编，英中协会组织翻译，是北大出版社2005年推出的“劳动法和社会保障法论丛”的代表性著作之一，也属于新闻出版总署的 “十一五规划”重点出版工程。

本次会议由北京大学法学院、英中协会共同主办。ACAS区域负责人Malcolm Boswell先生、英国华威大学法学院Alan C. Neal教授、中国劳动保障科学研究院党委书记、副院长刘学民先生、英中协会副主任江冰女士等专家介绍了中英劳动保障合作项目的背景、成果及意义。全国人大、劳动和社会保障部、全国总工会、北京大学、中国人民大学、中国企业联合会、上海市第一中级人民法院、全国律协、中国政法大学等单位的领导和专家参加了会议。会议由英国华威大学法学院教授Alan C. Neal先生、北京大学法学院贾俊玲教授和叶静漪教授共同主持。

编辑：尧华