人物名片：

刘浩，92年毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。随后，通过了美国纽约和加州的律师资格考试，并进入了美国著名的律师事务所Davis Polk & Wardwell工作。2000年至今，负责Orchid Asia Holdings公司在中国的许多投资项目，如：智联招、葆婴/摇篮集团、携程、易趣等。2002年11月担任智联招聘首席执行官。

今年5月在北大讲座上，刘浩曾给了两个数字——17%和71%。这是8000多人工作十年后从事职业和所学专业的相关度，少数人在做着与自己当年选择的专业相关的工作，而大多数人则在另一个陌生的领域中创造着自己的价值。刘浩笑着说，我显然是属于那71%的。
已经是智联招聘CEO的刘浩，仍带着浓浓的书卷气，从北大物理系到耶鲁法学院，从律师到风险投资人再到CEO，丰富的经历并未抹去他身上略显“腼腆”的谦逊平和，他戏称：这是学了七八年物理留下的烙印。

“我觉得我成为不了爱因斯坦”

八十年代对科学的崇敬对乘着时代末班车参加高考的刘浩依然有影响，带着成为一个伟大科学家的理想，他选择了物理，而且，第一志愿只填了北大物理系。直到1992年飞往美国时，这个想法仍未改变，刘浩还是希望自己能成为一个物理学的专家。

然而全新的环境对刘浩的冲击是原先沉浸在校园宽松自由的学习环境中的他始料未及的，陌生的一切迫使他思考究竟什么才是真正适合自己的。有一次他看一个优秀的吉他手弹琴，发现吉他手的手指非常长，正是这极好的先天条件帮助他成为了一个天才的弹奏者。刘浩反思自己：“如果我继续研究物理，也许能当上教授，但不会是第一流的。我觉得我成为不了爱因斯坦。”

于是，刘浩放弃物理，选择了法律，因为在美国，法律已经渗透到生活的方方面面，不管以后从事何种职业，法律都是有价值的。在耶鲁法学院，刘浩度过了三年博士生涯，他笑称耶鲁法学院并不教给人法律——案例分析课上，老师从来不会告诉学生什么是正确的什么是错误的，几乎每节课都是在激烈的讨论中结束，无果而终。但这样的教学方式促使了学生不断地从正反面思考，这种思维方式也正是刘浩选择耶鲁的原因。

“做自己真正想做的事”

毕业后当律师对刘浩来说是顺理成章的事，通过律师资格考试的他进入了美国著名的律师事务所Davis Polk & Wardwell。在这家具有150多年历史的老牌律师事务所里，刘浩干得很不错，从一开始的初级律师很快成为重点培养对象，而未来的前景也清晰可见：“七八年后有很大希望成为合伙人，年薪达到一两百万美元，过上比较富裕、体面的生活。”但这种帮别人做事，无法实现自己想法的被动生活并不能让刘浩满意，“北大这个学校对在这呆过的学生真的有很大的影响，就是想做大事，做自己真正想做的事。”
刘浩开始期待回国。借着在Orchid Asia Holdings公司从事亚洲方面风险投资的机会，他回到阔别八年的祖国。做投资的三年里，刘浩的业绩颇为耀眼，他所负责的携程旅行网、易趣网、等都已经成为了运作十分成功的网站。

风险投资人的工作给刘浩带来的不仅是工作经验，还有更为广阔的视野，他逐渐朝着下一个目标进发。

“和时代结合”

2002年底，刘浩成为智联招聘网的CEO。从幕后的投资人摇身一变成为企业的决策者，刘浩并没有过多的担忧，相反，他认为这是自己的优势：“单纯经营企业的管理者做决策时，有时只看到是否能够带来短期利润，而作投资的人会看长期的发展价值。由于我具备作投资人的经历，对企业的健康发展会有好处。”他对自己正在做的工作给予了充分肯定：“做的事如果能和时代结合得很好，成功的机会就会很大。张朝阳也是学物理的，一开始也不懂什么叫做公司，但他选择了一个合适的时机和潮流，于是也成功了。”
尽管智联招聘和中华英才网、51job面临着三足鼎立的局面，但刘浩有着自己的应对方式，智联对招聘企业提供从猎头、代理招聘、培训和校园招聘等全方位的人力资源专业服务，对求职者提供实实在在的招聘信息和就业指导，保证登出来的信息是真实、可信的——查看招聘企业的营业执照，提供的电话地址是否真实，甚至是实地走访企业——虽然耗费大量的成本，但“我们需要在我们提供的产品上下这样的功夫”。

对于网络招聘的前景，刘浩同样信心十足，“网络招聘肯定会成为一个最主要的招聘渠道来取代传统的模式”，因为网络普及的趋势是谁也挡不住的。

寄语

拥有招聘网站CEO和雇主的双重身份，刘浩对毕业生求职的看法与当年已经发生了很大变化。“我们当年毕业的时候确实没想过找工作的问题，想的都是出去上学，在十几年前，这是很自然的事情。但今天确实是不一样了，因为书是永远读不完的，一个人到三十多岁只要想读书还可以读，但工作应该尽早尝试，否则你永远不知道自己想要什么、适合什么，如果走了太多弯路，以后会后悔自己浪费了太多的时间。”
出于对母校的深厚感情，刘浩特别针对北大学生提了三点建议：

首先，细节决定成败。在北大里，大家都是聪明人，肯定都有过人的地方，但在公司的环境下，绝大多数情况下，不是靠一两件大事来成功的，都是一些很小的事情一件一件积累下来，才决定一件事是否成功。北大的同学常常有一个共同心态，都是想做大事，不愿意做琐碎的小事，这是有害的。如果走上社会还是这样的心态，会阻碍自己扎扎实实地向上走。

其次，保持对自己的批判精神。北大人也有北大人的特点，大学毕业后五年、甚至十年，未必能够在企业这个环境里做得非常好，比起其他院校的毕业生相比，可能会缺少些什么。但北大学生是有后劲的，这个后劲来自于北大学生长时间以来的批判精神。这种批判精神一旦用到自己身上，便不再是盲目地接受，而能创造出新的东西，能站得比别人高，能够比那些只知道做别人交代的事的人做得多。这就是北大的传统。

最后，学会与别人合作。问公司要用什么样的人，许多人会回答要最优秀的人。其实并不尽然，最好的人才不是要最优秀，而是最合适的。企业中没有人能单独作战，每个人都在团队里行动，你的价值是通过别人才发挥出来的。那些单独看都很优秀，却无法跟别人合作的人，企业并不见得满意。一定要把自己放到团队里，这才是更有价值的事。（文/黄冰如）

编辑：商伟