11月3至5日，备受各界关注的“国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会”在北京大学隆重举行。本次年会由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办，神州风采（北京）彩票娱乐文化有限公司、上海市对外服务有限公司、中华人力资源研究会、中国人力资源开发杂志社等单位作为协办单位。作为在中国大陆首次召开的国际人力资源盛会，吸引了来自国内外数百位知名学者齐聚一堂，共商“人力资源”大事。

11月3日下午1：30，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政教授主持开幕式并宣布国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会开幕，全国政协副主席罗豪才、北京大学党委书记闵维方、原国家人事部副部长、全国人才学研究会会长徐颂陶、北京大学党委副书记杨河、中国劳动社会保障部社会科学研究院院长田小军、中国人力资源开发研究会会长刘福垣、首都经贸大学劳动经济学院院长杨河清、北京大学政府管理学院副院长徐湘林、Larry M.Dooley 与AAHad M. Osman-Gani，北京大学社会科学部部长陈郁缀、北京大学政府管理学院党委书记李成言教授、国际知名人力资源学者甘瑞.梅科林（Gary N. McLean）等出席了开幕式。全国人大常委会副委员长许嘉璐专门为大会发来贺电。

来自国际人力资源管理领域享有盛名的美国专家以及来自日本、韩国、新加坡、印度、马来西亚、泰国、中国台湾、香港、澳门等地区的近百名亚洲专家学者及国内专家出席了开幕式。中央电视台、新华社、人民日报等国内媒体竞相对年会进行了全方位、多角度的报道，会议也吸引了多家境外媒体的广泛关注。

本次大会的目的包括：一、引导个人的发展目标和组织的发展目标相契合；二、使组织的发展目标和国家的人力资源建设目标相契合；三、使国家的人力资源开发战略与国家的经济社会发展战略目标相契合；四、让人力资源高校、科研机构的理论研究工作者与政府、企事业单位的人力资源实践工作者相融合；五、使得工商管理、公共管理、劳动经济与教育心理领域的人力资源研究者相汇聚，共同开创中国特色人力资源开发研究与实践的新格局，实现个人发展、组织发展、国家发展的三赢局面。

本次会议立足于中国本土的人力资源状况，开创性的将会议主题定位于亚洲的人力资源开发与管理：个人、组织与国家层面的人力资源开发与管理。

据肖鸣政教授介绍，本次会议无论从参与广度上来说还是从参与深度上来看，都是迄今为止在中国举办的最大的人力资源的学术会议。截止大会开幕，总共收到中外文论文316篇，其中外文论文159篇，中文论文157篇，论文作者遍及欧美和亚洲各国，达345人。参加会议代表400多人，除120多名国外代表外，企业、高校与政府机构代表为数较多，还有一些咨询机构的代表。主办方表示希望通过对于“人力资源开发与管理”的多层次，多角度的全面探讨，一方面有利于引导企业和员工所追求的个体目标与国家层次的人力资源战略相契合；另一方面有利于探寻出旨在促进和推动企业人力资源和员工个人才智发展的宏观政策，从而构建出国家、组织、个人三赢的人力资源开发盛世。

与会专家认为，本次会议选在了世界上发展最快的经济体——中国召开具有重大现实意义，本届人力资源亚洲盛会较之他参加的往届会议更具中国特色。通过这个国际学术交流舞台，他更充分的了解中国人力资源学科发展状况，也很欣喜的看到了中国专家学者的理论研究成果和学术思想。肖鸣政教授结合我国的现实国情谈了自己的感触，他认为中国是一个人口大国，如何从人口大国迈向人力资源强国，将巨大的人口压力转化为人力资源优势，既是政府面临的重大挑战和也是摆在人力资源学者面前的重要课题。作为一名学者，若能在这个问题上为国家与中央贡献思想和智慧将是他尽其学术责任的最好机会。

本次会议时值“十七大”胜利闭幕之际，其主题十分契合胡锦涛总书记提出的“人才强国”的战略。通过会议系统全面、内容丰富的专题，以这个最前沿的交流平台为契机，势必能为我国“建设人力资源强国”奠定坚实的基础，同时达到学术成果影响全球化与多样化的目标，令国际领域的人力资源开发研究成果攀登上新的高峰。