2009年12月9日上午，周其凤校长在校党委常务副书记吴志攀，党办校办主任缪劲翔、副主任王天兵等的陪同下，莅临人事部视察指导工作并与全体工作人员亲切座谈。

座谈会上，人事部部长刘波首先作了工作汇报，从人事工作现状、人才队伍现状、部门内部建设等方面进行了详细介绍，对我校人才队伍建设面临的宝贵机遇、客观挑战和发展目标进行了分析展望，并从总体思路、指导方针、具体举措等层面提出了系统的工作建议。

随后，吴志攀常务副书记从外部制度环境对我校人才队伍建设的现实影响，人文社科领域人才评价机制的发展完善，新旧体制单位的协调发展，不同校区的深度融合等角度发表了重要意见，并要求人事部针对相关问题开展调查研究，持之以恒地推进学校人才队伍建设。

在认真听取汇报的基础上，周其凤校长作了重要指示。周校长首先对人事部的工作报告给予了充分肯定，认为报告思路清晰，对于情况、成绩、问题及对策的把握准确，相关工作举措合理到位，在下一步工作中应当继续抓紧抓实，为学校创建世界一流大学提供一流的人力资源保障。

周校长特别指出，北大作为一所文理工医并重的综合性大学，有着悠久的文化传统和独特的学术氛围。在发展过程中，应当格外注重学科发展的多元化和均衡性，促使一批而不仅是个别学科走向世界一流。因此，从人事工作的角度出发，应当通过资源的合理调配，构建多元化的人才队伍，进而促进学科均衡发展，形成“百花齐放、百家争鸣”的生动局面，为学校继续保持兼容并包的优良传统，不断扩大多元并重的独特优势，奠定良好的人力资源基础。

周校长强调，人才队伍建设具有内在规律性，在创建世界一流大学的进程中，北大应当着眼长远、尊重规律，不务虚名、力戒浮躁。在以营造良好环境、集中优势资源、拓宽发展空间等手段为先导，不断加大对于具备国际一流水平的优秀人才的引进力度的同时，还应当着重做好对于具有良好发展潜质的各类人才的引进和培养工作，通过合理的制度设计、适度的资源倾斜、良好的环境保障，促使中青年学术人才充分发挥潜力，快速成长为兼具一流学术水准和高尚人格魅力的优秀人才，使北大不但能够聚集和吸引人才，更能够为社会输送优秀人才，为创新型国家建设作出更大贡献。

座谈会最后，周校长再一次对人事部全体工作人员的长期努力表示感谢，并勉励大家鼓足干劲、再接再厉，在创建世界一流大学的进程中再立新功。

编辑：碧荷