培养、提升青年就业能力，促进大学生就业创业，是共青团服务青年的一项重要工作。5月12日晚，中国中铁经营部副部长宋鹏程、甲骨文（oracle）亚洲研发中心发行部经理（release manage） 周维、北京凯文斯科技发展有限公司总经理薛开安、北京领众恒信科技有限公司总经理李健，受邀参加研究生就业能力培养学习座谈会。校团委副书记孙力强出席活动并参加讨论。

中铁股份有限公司经营部副部长宋鹏程从对北大文化底蕴的感受谈起，就中铁集团的企业发展及人才需求等问题与大家做了深入探讨。他提出，吃苦耐劳的品质是中铁集团录用人才的重点考虑因素之一，这一品质是招聘合格员工的基础。除此之外应聘者的创新精神、务实态度、诚信与爱心品质同样也为企业所看重，建议在校青年学子应从以上几个方面着手，培养优良品质，努力提升自身就业能力。

北京凯文斯科技发展有限公司总经理薛开安认为，即将踏上工作岗位的在校学生应尽快完成由“学生”向“社会人”的角色转变，培养自己三思而后行、坚韧、主动、严谨的处事作风。同时，在求职面试中应注意仪容仪表，结合所学专业做出准确的工作定位、学会站在主考官角度换位思考等。他特别指出，大学生就业应摆正心态，无论来自农村或是城市，为人处事踏实、务实尤为重要，名校求职者更应谦虚，卓越的办事能力才是硬道理。人若想立足于社会，必须做到脚踏实地、创新、勤奋、注重个人品德修养。

甲骨文（oracle）亚洲研发中心发行部经理（release manage） 周维，结合自身求职经历，分享了个人的就业经验。他认为，在求职过程中，除仪容仪表外，简历也非常重要。求职简历应做到主次分明，条理清晰，实事求是，不浮夸。应试者在面试前应认真准备，对面试性质和面试官做初步了解；面试过程中，要尊重、端庄、有礼貌，随机应变。他指出，甲骨文的用人标准主要有三点，“诚信”、“可靠”和“有闪光点”。其中，“诚实”是首要原则，“可靠”即能保质保量的完成工作，“闪光点”则是树立企业文化的需要。

四位嘉宾还对即将进行的2010年青年就业创业见习活动面试工作给出了宝贵建议。周维指出，被推荐到各基地参加就业见习的同学每个人都代表北京大学学生的形象，因此，严格把好面试关，选择品质优秀，能力突出的同学尤为重要。作为面试组织者，首先应了解各岗位的人才需求，进而有针对性的准备若干问题对应试者进行全面考察。其中，应试者对自身、对应聘企业和岗位、对北大品牌的认识，入职后的工作规划等应是考察的重点。北京领众恒信科技有限公司总经理李健结合自身经历，认为面试过程中应努力将主观因素减至最小，尽量客观的判断应试者素质。同时，面试官要做足准备，具备敏锐的观察力，多通过细节对应试者做出判断。

校团委副书记孙力强作总结发言，他对到场嘉宾的精彩演讲表示感谢。他表示，培养和提升青年学生包括就业素养在内的综合能力，是北大团委第二课堂建设一直以来的工作重点和努力方向之一。加强与相关领域专家的沟通、交流与合作，对团委有效服务青年学子就业工作具有十分重要的现实意义。他希望校团委研青部扎扎实实做好2010年青年就业创业见习面试的准备工作，按照行业、岗位分布以及学生的专业类别进行分类管理，有针对性的组织和设计面试问题，同时做好面试结果的信息反馈，使面试者及应试者皆有所收获，彰显团委工作水平，树立北大形象。

就业能力培养学习座谈会激起参加座谈会的研究生骨干强烈兴趣，同学们先后就面试具体环节、就业创业经验分享、简历制作，就业心态调整等话题与嘉宾进行现场互动。(文/徐倩倩)

编辑：聪平