举办干部培训班对新上岗的中层领导干部进行培训，是学校党委加强干部队伍建设的常规措施。为按照大规模培训干部的要求，加强新上岗干部的党性锻炼和能力建设，学校党委决定举办北京大学第37期干部培训班，对2009年5月1日以来新提任的中层领导干部、此前已经上岗但尚未接受系统培训的中层领导干部进行集中培训。2010年6月4日－5日，培训班正式开班并举行了校情校策培训。学校主要党政领导、教育部有关领导做专题报告，来自校本部和医学部有关院系、职能部门和直属附属机构的69位干部参加了培训。

校长周其凤院士介绍了学校的中心任务和近期有关工作。他指出，教书育人是大学的最重要目的，这在任何时候都不能模糊和放松；教学、科研、行政、后勤等部门要相互尊重、相互支持，时刻树立育人理念和服务意识：科学研究要通过更新教学内容和吸纳学生加入课题组来主动服务教学；行政部门要成为服务院系的榜样；后勤系统要站在育人的高度服务学生。只有学生、老师、职工都有爱心、责任心和担当意识，北京大学才能真正成为世界一流大学。周其凤校长强调，努力改善教师的工作生活条件，增强学校财务实力，做大做强教育基金是当前的重要基础性工作；各院系、各部门都要树立成本意识、厉行节约，身体力行地建设绿色校园。周其凤校长还详细回答了学员们提出的问题。

为根据教育部直属高校全面加强反腐倡廉建设工作的部署和要求，把党风廉政教育作为干部应知应会的必修课，并对新上岗干部进行集体廉政谈话，培训班为每位学员发放《教育系统职务犯罪案例辨析》一书，并专门邀请中纪委驻教育部纪检组副组长、监察部驻教育部监察局局长李胜利同志主讲“贿赂犯罪在法律法规中的变化”。他根据贿赂犯罪的特点阐明预防贿赂犯罪的必要性，根据受贿罪相关法律规定以及立法上的新变化，结合大量具体案例分析了新形势下受贿罪的主体变化、客观新表现以及“贿赂”范围的变化，特别解析了“教师”和“医务人员”受贿罪的相关司法解释。

林建华常务副校长根据学校制定发展规划的情况分析了北京大学2020年的战略目标，建设世界一流大学的路径以及面临的挑战和关键问题；围绕本科教育改革、研究生教育、学科建设规划等问题，介绍了理学部、信息与工程学部、人文学部、社会科学部、医学部、前沿交叉科学的学科规划和发展思路。他提出，要通过特殊的政策安排和人事制度改革，妥善处理好学科建设与队伍建设的关系，人才引进与培养的关系，人才队伍规模、结构与效益的关系，制度规范化与特殊机制之间的关系，大力加强人才队伍建设。

柯杨常务副校长介绍了医学部的发展历程、机构和人员状况、学科和专业设置情况，以及医学教育教学、科学研究和医疗服务等方面所取得的成就和面临的问题与挑战。她分别针对医学教育现存的问题和医疗卫生人力资源的现状，阐述了医学教学改革的思路和内容；结合现行医疗卫生体制改革特别是医院管理体制改革和医疗保险体制改革，分析了医患关系的现状、成因以及改善医患关系的思路。同时，她也根据医学教育的特殊规律，提出了大学“管”好医院的基本思路。

校党委副书记、纪委书记于鸿君教授分析了中层干部队伍的现状和制度环境。他认为，选任民主化、队伍建设法制化和管理模式科学化是干部人事制度改革的三个基本趋势；干部选任要强调以德为先、强调民主和公信度；干部工作要树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”导向。他也指出，“视野开阔、入口谨慎、培养精细、监督严格、激励有效、流动有序”是北京大学干部队伍建设的基本思路，为国家培养和输送一批志向远大的干部、着力加强能力建设、逐步通过交流轮岗对干部进行多岗位锻炼都是今后努力的方向。

为了通过体验式学习帮助学员开发个人潜能、增强团队合作意识、强化沟通交流、提升个体领导力，体育教研部钱永健副教授组织学员开展“同心杆”、“同进同退”、“信任背摔”等素质拓展训练活动，受到学员普遍欢迎。

未来半年时间里，党委组织部和党校办公室将根据学员代表在座谈会上提出的意见和建议以及学员学习需求问卷调查的反馈情况，分阶段开展现场教学、国情国策培训和治校理教能力培训。

编辑：云超