11月12日至11月14日，校人事部组织召开校人事业务培训会，重点就我校当前劳动合同制人员有关政策及新的管理信息系统的启用进行了培训。全校有关院系所中心人事干部及财务部和计算中心系统开发相关人员、人事部工作人员等80余人参加了此次培训活动，吴志攀常务副校长出席会议并讲话。会议由人事部部长刘波和副部长戴长亮主持。

吴志攀常务副校长作报告

在培训会上，人事部劳动合同与社会保险办公室重点就劳动合同制职工管理的工作职责、管理方式及内容、工作流程、系统操作常见问题加以说明，通报了下一阶段学校劳动合同制职工管理五项重点工作，并选择了我校几起典型劳动纠纷案例加以分析。人事部规划与调配办公室、工资福利办公室分别就各自业务办理及人事管理信息系统使用过程中出现的问题和新情况加以说明。

本次培训，人事部还专门邀请我校经济学院风险管理与保险学系系主任郑伟就明年即将施行的《社会保险法》的立法背景、框架原则及其对未来劳动人事关系相关政策的影响进行了深入解析，使与会人员对《社会保险法》的政治经济基础、立法过程、覆盖范围、筹资渠道、待遇条件、强征制度、经办监管及法律责任等有了较为全面的了解，增强了对我国完善社会保障体系这一浩大民生工程的理解。

通过对相关政策的分析解读和人事信息系统操作的学习培训，院系和机关人事干部对学校人事政策走向尤其是劳动合同制人员的政策趋势以及人事管理信息化工作有了更加清晰的认识，也进一步了解了学校人事重点工作动态。会上，人事干部还就其工作中遇到的难点和实施有关政策时的困难进行了研讨，对我校下一步人事工作的开展提出了宝贵的意见建议。通过培训，交流了各单位人事管理的经验，加深了各单位相关人员彼此之间的了解和理解，为学校人事政策的有效贯彻执行和今后加强合作奠定了良好的基础。

会上，吴志攀常务副校长为与会人员做了题为“展望未来：我们怎样选择？”的报告，他对我国未来发展趋势进行了全面分析，生动阐述了全球化、城市化、信息化和专业化的发展趋势对国内外人才流动和我校人事工作的重大影响，提出要“解放思想、实事求是、与时俱进”，不断“学习新知识、熟悉新情况、适应新变化”，从“转变工作方式”、“调整工作观念”、“调整工作心态”等着手进一步适应未来发展趋势，更好地做好我校人事工作，报告得到了与会人员的热烈欢迎和高度认同。

编辑：聪平