11月24至25日，北京大学举行了2011年进站博士后系列培训活动。活动旨在使2011年进站的博士后尽快熟悉学校科研与学术环境，了解国家和学校博士后工作的相关政策，增强彼此间的沟通和交流，更好地融入学校学术与文化氛围，更深层次地领略北京大学的历史传统与人文精神。
北京大学常务副校长吴志攀教授出席培训活动并发表讲话。哲学系楼宇烈教授，民盟中央常委、全国政协外事委员会委员、北京大学国际关系学院贾庆国教授，教育部“长江计划”特聘教授、美国NIH高级研究员、国家杰出青年科学基金获得者、北京大学分子医学研究所肖瑞平教授，科学研究部部长周辉，社会科学部常务副部长萧群，财务部副部长邵莉，人事部副部长杨荣祥，图书馆咨询部数字化服务主管廖三三老师、艾春艳老师等分别就不同的专题展开讲座。杨荣祥主持培训活动。
吴志攀教授在讲话中重点就个人的发展与成功问题阐述了自己的看法，他指出有三点对成功非常重要：一是能够发现自己的聪明所在；二是不受外界不利因素的干扰，能沉得住气，耐得住寂寞；三是能集毕生精力去做同一件事情。吴志攀教授的讲话言辞恳切，娓娓道来，平实的言辞中饱涵着睿智和幽默，引起参加培训博士后的广泛共鸣和好评。
北京大学常务副校长吴志攀教授讲话
楼宇烈先生围绕北京大学历史传统与人文精神展开专题讲座。楼先生首先就北大的传统、北大的学风、北大的精神进行介绍，并对人文精神在中西文化发展史上的阶段与内涵进行回顾，以孔子、老子以及朱熹的相关言论为例展开深刻剖析。楼先生指出，人文素质的培养和人文精神的落实要从六个方面展开。第一，要确立做人的基本品德，核心有四：即有羞耻心、有信心、有气节、懂感恩。第二，要遵循社会最基本的道德规范。第三，要重视审美情感与艺术精神的培养。第四，要养成应对环境的能力，培养健全的心智，使自己能够应对任何困难。第五，要落实到仪表风度以及涵养，对自己谦虚，对他人尊敬。第六，要认定生命意义和人生价值。他进一步指出人文精神的体现是：以人为中心，尊重人，关心人，爱护人，关爱生命，关爱人类。他勉励博士后们要身体力行，发扬光大北大的历史传统和人文精神。
楼宇烈先生作专题讲座
贾庆国教授就社会科学研究方法作了专题讲座。贾教授主要围绕社会科学的内涵及特点、科学知识积累的规律、社会科学研究路径等三个方面对社会科学的研究方法作了阐述，语言平实，分析透彻，逻辑严谨。讲座对人文社会科学博士后规范自身科研方法，注重原创性成果，提高自身科研成果质量给予了很大启发，博得了人文社会科学领域博士后的好评。
贾庆国教授作专题讲座
肖瑞平教授作了题为“Why Do You Need Postdoctoral Training？”的专题演讲。演讲主要围绕博士后的历史、博士后的使命、博士后的职业发展等方面展开。肖教授勉励博士后勇于克服畏惧权威、缺乏竞争欲望、嫉妒心理、创新不足等阻碍成功的因素，注重加强心理修炼，有意识地培养自身学者风范，树立修身、齐家、治国、平天下的远大理想。肖教授的演讲结合自身科研感悟和具体事例，内容丰富，言辞恳切，极富感染力，给在座的博士后以极大的鼓舞，使他们认识到科学规划自身职业发展的重要性，进一步坚定了耐得住寂寞、专心从事科研工作的信心。
肖瑞平教授作专题演讲
在学校各职能部门管理与服务工作专题部分，周辉以“科研之路”为题，重点就人才成长规律、职业发展规划和科学研究部门的管理与服务工作进行讲解，语言幽默，寓意深刻；萧群重点围绕学校人文社会科学科研管理与服务进行介绍；邵莉重点讲解与博士后科研经费相关的财务管理与服务工作；杨荣祥介绍了学校人事工作概况，范德尚主任就学校博士后工作政策、博士后工作总体情况、知识经济背景下原创性成果的重要性、学术道德等进行讲解。通过学校各职能部门管理与服务工作专题的介绍，使博士后了解了学校各职能部门最新政策和各项服务，熟悉了自身从事科研学术工作的政策环境。
科学研究部周辉部长作报告
在图书馆资源与服务工作专题部分，廖三三老师与艾春艳老师分别就北大图书馆的理工科数据资源和人文社会科学数据库资源进行介绍，并对数据库使用、文献检索和图书馆服务等进行生动演示和详尽介绍，从而使博士后能够在浩如烟海的数据库中及时、准确查找科研所需信息，提高了文献检索效率，及时把握自身研究领域的最新动向。
专题培训活动结束后，开展了旨在增进团队精神的拓展活动。紧张而有趣的集体活动锻炼了博士后的意志，增强了合作观念，熔炼了团队精神。
博士后拓展活动掠影
系列培训活动有利于博士后在短时间内融入学校浓厚的科研学术氛围，促进不同学科博士后之间的沟通和交流，增强了博士后对北大历史文化和人文精神的认同。
编辑：碧荷
