“人才是医院可持续发展的根本保障，2013年是北大医院的人才年”，这是刘玉村院长在2013年伊始对医院人才培养工作提出的目标和要求。围绕着“培养人才”的目标，按照医院整体工作部署，应医院部分中层干部的要求，人事处承办了“北大医院2013年中层干部管理知识与技能培训”项目。此项目的目的在于为医院中层干部普及现代管理理念，提高管理技能，为我院各项工作向“水准原点”目标迈进注入新思路。

4月17日，本次培训项目的启动仪式在门诊多功能厅举行并开始首次培训。刘玉村院长出席启动仪式并致开幕词。启动仪式由院长助理、党院办主任、人事处处长王鹏远主持，邀请惠宏医疗企业管理（上海）有限公司首席顾问、医院人力资源管理、财务及信息化管理专家傅天明教授作专题讲座。各临床、医技科室，职能处室正副主任（处长）、党支部书记和科护士长参加了培训。

刘玉村在开幕词中对此次培训项目给予了充分肯定，他对医院近年来的发展现状和形势做了深入分析，并对此次培训工作提出了具体要求。他结合自身的培训经历，肯定了培训和学习的重要性，谈到信息时代医院管理对医院发展的重要性，对管理人员提出了新的期许。他要求大家注重日常学习和积累，要讲“学习的自觉性”，只有这样，才能提升自己的管理理念，才能把医院的明天建设得更美好。

此次培训项目与国内医疗管理行业知名企业——惠宏医疗企业管理有限公司合作。该公司派出了最资深的顾问傅天明教授举办讲座。今年共开设6门课程，每两个月进行一次。4月17日和18日的培训内容分别是《怎样当好科主任——中层干部角色认知》和《医院绩效管理》，课程内容包括：明确中层干部在医院整体医疗质量提升中所应起到的重要作用；了解提升患者安全的常规管理手段、掌握医疗质量提升的有效管理途径，通过科室整体管理流程和职责的有效落实，提升患者满意度。培训力使医院管理者了解先进的绩效管理经验与方法，初步掌握绩效管理的知识与技能，为在工作中持续提升医疗服务质量打好基础。

培训过程中及结束后，傅天明与培训人员进行了良好的互动和沟通，人事处在培训结束后收集了大家对课程的反馈和建议，多数同志表示，本次培训课程设置针对性强，课程内容受到大家广泛好评！

编辑:拉丁