12月25日，北京大学召开2013年第八次人才评价专家小组会议，审议教学科研人员届满评估（Tenure评估）等事项，会议由副校长陈十一院士主持，张恭庆院士等十余位专家委员出席会议。人事部就会议准备情况及有关程序、议程等进行了汇报。

按照审议工作原则，本次专家小组会议对所有届满评估人员进行逐一充分审议，确保高标准、严要求，主要讨论是否给予无固定期限职位（Tenured）；同时坚持评审标准，对特殊个案进行重点审议。

在会前，各院系按照学校要求提交了每位候选人的综合报告、个人申请、个人简历、个人陈述报告、代表成果、外送同行评审信函、同行专家评审反馈意见（十位以上，其中海外专家人数不少于总数的三分之二）、特别委员会报告、学术委员会意见、院长独立意见等一系列卷宗材料。会前一周，各位专家委员对相关卷宗材料提前进行评估预审。

会上，与会专家在前期预审的基础上逐一听取了各单位对本单位人员Tenure评估的汇报，并对特殊个案进行了重点审议。与会专家一致认为，要坚持审议标准特别是关于教授职位授予的要求，除非有特别突出的学术成就并在本学科领域有相当的国际影响力，一般不在Tenure评估的同时晋升为教授。一些客观科学成就可作为重要参考但不是决定条件。同时注意不简单类比，根据国际学术影响力、学科发展水平等具体情况进行个案审议。

专家会议强调，候选人聘期届满前必须进行Tenure评估，并且Tenure评估机会只有一次，未通过Tenure评估的期满后终止聘任,延聘建议只适用于离校缓冲期。同时，与会专家在审议过程中也进一步强调了承担教学工作的重要性和必要性，按照学校要求，考虑适应工作环境、工作平台搭建等因素，新聘人员到岗的前一两年可以适当减免教学任务，之后必须承担正常的教学工作量。对于届满评估人员，院系在评估科研学术成就的同时应重视候选人的教学工作数量和质量，并单独形成全面反映候选人教学水平和教学工作量的教学评估报告。

此次人才评价专家小组会议还审议了教学科研人才引进、中期评估等事宜。

编辑：舍予