4月18日，女干部成长规律与管理机制研讨会在北京大学人文学苑1号楼108会议室举行。北大党委副书记、纪委书记、课题组组长于鸿君代表学校致辞并作总结讲话。课题组执行组长、北京大学中外妇女问题研究中心主任岳素兰简要介绍了课题开展情况和研究成果。党委组织部部长郭海、信息科学技术学院原党委书记郭瑛、北大原副教务长吴宝科、医学部党委副书记顾芸分段主持了研讨会。本次研讨会得到校本部和医学部师生的大力支持，杨芙清院士，校长助理邓娅、孙丽等应邀到会，还有80余位学校职能部门干部代表、院系师生代表也参加了研讨会。

于鸿君代表学校对与会专家学者关注学校干部培养和管理机制表示感谢，对课题组的辛勤工作和投入大量的时间精力从事学校干部管理研究工作表示感谢。他回顾了北京大学现代大学制度研究中心成立和课题设立的历程，充分肯定了开展女干部选拔培养与管理机制研究的意义，对于政治经济体制健康发展和社会整体和谐都有促进作用，而课题研究本身也会对学校的干部政策和女性人才成长发展起到积极作用。他鼓励大家积极参与到学校干部工作研究中来，为促进学校女干部工作和整体工作发展作出更大的贡献。

党委副书记于鸿君致辞

组织部部长、课题组副组长郭海代表组织部门对课题组成员表示感谢，他从课题研究对于组织工作和干部管理工作的意义出发，期望课题研究能够产生阶段性成果，在北大组织工作会上得到体现；能够结合深入研究和实际调研的情况，酝酿出切实可行的加强女干部培养与管理的有关规章制度和具体举措；能够在访谈和调研基础上，结合既有数据进一步完善女性后备干部数据库建设；将既有研究成果和论文结集出书，形成阶段性成果；加强对在课题研究工作中挖掘出的优秀北大女性的宣传与报道，形成和谐发展、共同进步、鼓舞士气、催人进取的正能量。

全国妇联书记处书记谭琳讲话

研讨会邀请了全国妇联书记处书记、妇女研究所所长谭琳教授参加会议。会上，12位来自不同学科、不同领域的专家学者，包括谭琳、袁明、魏丽惠、吴明、孙祁祥、王思斌、佟新、萧鸣政、吴艳红、张锐、柴真、陈宝剑、王其文等，他们从各自研究领域和关注视野出发，聚焦女干部成长规律、管理培养机制、制约女性发展的主要因素、全球视野与国际比较、党外女干部培养、职场与家庭的平衡、体育对于提升女性领导力的作用、责任与使命、女性的价值与力量、制度与机制建设等角度，展开了智慧的交流与对话。

课题组有七位成员作了子课题研究的阶段性成果汇报。

杨芙清院士参加了研讨会

该课题是北京大学现代大学制度研究中心的重要课题之一。从性别视角研究干部队伍建设问题，不仅仅是为了解决干部培养选拔中的男女平等问题，也是优化人力资源配置的重要政策领域，既是建立现代大学制度的重要内容，也是新时期北大建设发展的需要。

该课题在学校党委领导下，依托组织部门，动员北大本部和医学部的机关部处干部、专家学者，也包括青年学生积极参与，通过立项的方式组成了课题组。

课题从2011年底启动，历经两年多的时间，先后采访了改革开放以来曾经或正在领导岗位上工作的、有代表性的女性领导干部20位，包括杨芙清院士、唐孝炎院士、袁明教授、魏丽惠教授、孙祁祥教授、吴明教授等。听她们的故事，写她们的感受，从不同侧面反映了人格特质、成长环境、个人修炼、人际关系和家庭幸福指数等因素对女性参政领导力的影响；对她们成长轨迹的追踪和素描，也彰显了她们的精神和贡献，以期对后人有引导、支持和示范作用，对女干部成长规律与管理机制研讨有所启迪。

   魏丽惠教授在研讨会上发言

    女干部成长规律与管理机制研讨的子课题分别为：1、北大女干部实证分析与建议对策（组织）；2、北大女教师实证分析与建议对策（人事） ；3、统战系统女性参政议政现状分析（统战） ；4、问卷调研、深入访谈与数据分析（教工组） ；5、问卷调研、深入访谈与数据分析（学生组） ；6、提升女性领导力的国际比较研究（国际合作） 。课题旨在通过调研，能够协助组织部门逐步形成符合现代大学制度整体建设的、系统规范的女干部培养选拔的制度措施。

 

孟庆焱老师报告子课题研究情况

    倡导男女平等、关注女性教育和发展是北大优良传统之一。 新的历史时期，本着“传承理念、光大传统 、用人为本、促进发展”的理念，课题组积极探索女干部成长规律与管理机制，“把北大办得越来越好” ，这也是参与研讨会师生的共同愿望。

研讨会现场

 

摄影：刘燕 

编辑：拉丁