7月15日晚上，考古文博学院通过视频会议召开青年教师发展研讨会，总结应对疫情影响教学科研优秀经验，解决发现的不足与问题，并聚焦青年教师师德师风、发展规划和tenure评估等内容，重点讨论青年教师考核评价机制、发展规划和具体实施办法等。学院学术委员会主任孙华教授和长江特聘教授吴小红受邀就青年教师发展相关问题进行指导，学院全体新体制教师、部分老体制副教授、博士后和学院党政班子成员共计31人参加。会议由学院党委书记陈建立主持。

院长雷兴山表示，人才是学院各项事业发展的第一资源，学院始终将师资队伍建设和人才管理服务工作放在学院发展的优先战略地位，并从制度上予以保障，因此，为加强师德师风建设，不断提高教师教学、科研创新能力，学院于2019年底推出专项教师培训计划——“凝心铸魂：师德师风及教研能力升华计划”。本次研讨会是该“凝心铸魂计划”活动之一，目的是从各个角度系统梳理青年教师发展的环节和目标，制定好工作方案，通过多种方式帮助青年教师迅速成长，为老师们做好服务工作，推进学科和学院发展。雷兴山对全体教师在本学期线上教学、科研和社会服务工作所作出的努力与奉献，以及学院前辈学者对青年教师的关心和指导表示衷心感谢，并号召青年教师适应学校的评估标准，并以评估标准为最低要求，努力实现教学科研新突破。

孙华重点介绍了学校近几次tenure中期及届满评估情况，特别强调“宽进严出”是今后学校和学院人才引进、发展的基本方针。孙华叮嘱青年教师，应尽早、尽快做好发展规划，在保证高质量完成教学和社会服务工作的同时，积极申请纵向科研项目，多出高水平研究成果并在顶尖期刊刊发，要通过组织学术考察、参加重要国际会议、担任重要学术刊物编委等各种方式，提高学术活跃程度，促使自己得到更好发展，学院也要加强过程管理。吴小红，学院党委副书记、副院长张海，副院长崔剑锋就论文发表、职业路径规划和课题申请等方面提出建议，并表示要以北大教师的标准严格要求自己，力争做出卓越成果。院人事办公室纪小慧老师介绍了教员职称晋升、tenure评估的制度和流程。青年教师代表、教工第一党支部书记邓振华助理教授就教学、科研、中期评估，特别是纵向课题申请等问题进行了经验交流，认为目前各种基金项目申请流程成熟、信息公开透明，需要青年教师依托研究团队，更加注重材料的准备，完善具体内容，明确项目预期与研究方法，肯定能够获得优秀结果，他还建议学院在青年教师成长过程中要做好帮扶工作。

陈建立提出，青年教师个人的发展、学院和学科的发展，首先要目标明确，坚持服务国家战略和问题导向，做好发展规划；其次要行动有效，提高执行力，提高反思能力，激发学术活力，多出高水平研究成果，多提出原创性思想，建立话语权和知识体系；最后，要脚踏实地，实事求是，建立促进人才成长和学科发挥发展的制度保障体系。学院将继续围绕“四有好教师”培养目标及立德树人根本任务，优化工作方式，丰富培训内容，为培养出更多懂中国、爱考古、甘奉献、能做事和有情怀的新时代教师而不断努力。