9月27至28日，中央人才工作会议在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习总书记的讲话从党和国家事业发展全局的高度，科学分析了我国新时代人才工作面临的机遇与挑战，以“八个坚持”的系统论述，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标及发展方向，是指导未来全国高校和科研机构等科技创新主力军人才工作的纲领性文献。

北京大学化学系于1994年更名为北京大学化学与分子工程学院，学院自成立以来，在学校各级领导及各职能部门的关心和支持下，几届学院领导集体的倾力建设下，在人才引进和培养、教师队伍建设和人事制度改革等方面，稳步推进多项改革措施，积累了一些经验和特色做法，取得了阶段性成效。借此次学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的契机，我们对近年来化学学院的人才工作思路进行简单梳理，与大家共同探讨，取长补短，共同为推进北京大学人才工作的发展贡献力量。

人才工作历史沿革

化学学院是全校范围内较早开展人才制度改革探索的单位之一。早在1997年，化学学院就率先推行课题组长PI（Principal Investigator）制，以课题组长/PI为核心，开展独立的科学研究。2007年起，学院开始实行PI预聘制（tenure track），人才引聘制度与国际接轨。2016年底，学院作为北京大学理工科唯一的试点单位开展人事综合改革，逐步完成了教师队伍新、旧体制并轨，进一步理顺了人事体制和机制，为着手优化学科布局、大力引进人才，实现组建世界一流人才队伍的建设目标奠定了坚实的基础。

北大化学学院人才队伍建设经过多年的传承与积淀，逐渐形成了鲜明的发展特色，即以学科建设为基础，制度建设为抓手，通过前瞻性学科规划和布局，引进和培养具有高尚师德、独立学术创新精神的领军型人才和学术新秀，力求打造一支学科方向均衡、人才梯队合理、学术风气向上、学术传承稳固、杰出人才不断涌现的优秀师资队伍，引领国际化学学科发展、服务国家战略和经济社会发展。

总结北大化学学院人才队伍建设的总体思路，主要有如下几个方面：

坚持党管人才，强化师德师风建设

坚持党管人才是中国特色社会主义人才工作的制度优势和宝贵经验，也是此次人才工作会议习总书记“八个坚持”论述的核心。党管人才，就是必须要坚持正确政治方向，把握德才兼备、以德为先的选用人才标准。

近年来，化学学院不断加强党委对学院人才工作的思想引领作用，创新党管人才方式方法，将师德师风作为教师评价的首要标准，建立和制订了一系列规范制度。如在人才引进、考核评估过程中实施师德师风“一票否决”制度，党委书记与引进人才候选人谈话、党政负责人和教工党支部书记与教职工定期谈话制度等。学院还定期组织新入职教职工培训，将思政教育作为教师特别是青年教师培训的首要任务。与此同时，深入挖掘北大化学学科110多年发展历程，开设系列“师德专项教育”讲座，通过介绍学院历史，弘扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的科学家精神，引导教职工继承先辈传统，熔铸尚德师魂。

在一系列制度保障的基础上，学院师德师风建设和思想引领作用效果显著，2018年，学院入选首批“全国党建工作标杆院系”，2017年获评“北京高校先进基层党组织”“北京大学党务与思想政治工作先进集体”等多项荣誉。

依托学科建设，优化人才队伍结构

一流的人才队伍建设与一流学科建设相辅相成。学院始终坚持以中长期发展规划和学科布局为指导，面向重大基础前沿科学问题和国家需求，以“夯实核心化学，加强化学与材料科学、生命科学等学科的交叉融合”的学科建设理念为指引，大力延揽和培育人才。近10年来，学院从海内外引进了25名课题组长，其中从事材料和生命学科相关交叉研究的课题组长有18人。学院前瞻性布局学科前沿和未来重点发展方向，持续在生命分析化学、新谱学方法及应用、能源材料化学、理论与计算化学、面向新化工产业的化学反应和催化体系等学科前沿、交叉方向引进人才，在科学研究的关键领域聚集人才。同时，注重人才队伍结构建设，兼顾国际顶尖高层次人才和优秀青年人才的引进，合理规划人才年龄梯队，使引进和培育的人才能够持续发挥学科建设引领作用。

2001年，北大化学学院瞄准国际化学学科前沿发展趋势，在国内率先发展化学生物学学科，创建了全国第一个化学生物学系，逐步引进和培养了一支精干、高水平、国际化的化学生物学青年人才队伍，科学研究的前沿性、交叉性和创新性凸显。2015年，该研究团体获得国家自然科学基金委员会的创新群体资助。

发挥委员会作用，规范人才选聘制度

化学学院在人才引进的过程中，坚持以长远和发展的眼光发现人才、考察人才、选聘人才，形成了规范、完整的人才选聘制度。学院于2011年成立人才引进委员会，邀请学院学术造诣精深、并且能够宏观准确把握学科发展方向的专家担任委员，充分发挥人才引进委员会在人才引进中的主导作用。同时，各专项考查委员会各司其职，对引进人才的思想政治水平、学科研究方向、教学能力、学术能力和潜力等方面分别进行独立考察和评价，在每一个选聘环节严格把关，确保遴选到最优秀的青年人才，同时也保证了人才引进过程的公正性和权威性。

营造育才环境，完善成才保障机制

学院努力为新引进人才创造稳定、宽松的学术环境、工作环境、生活环境，完善长效人才培养机制，不但要把一流人才“引进来”，还要让人才特别是年轻人才在学院获得良好的支持和发展。

学院倡导“关心、爱护青年学者”的理念，于2015年开始实施新入职课题组长/PI“顾问导师”制度，为每位新入职PI组建3人顾问导师小组，邀请德才兼备、学术造诣深厚的课题组长担任顾问导师，分别从科研、教学、师德师风等方面，对新入职PI进行悉心指导，帮助新人尽快融入学院文化。

学院还统筹和整合各项资源，建立了一系列人才成长保障和服务机制。如，在空间资源非常紧缺的情况下，统一规划保障新入职PI实验室空间面积；不唯帽子，对引进的青年PI一视同仁，根据学科方向提供充足的启动经费；对新PI入职的前三年给以招收研究生名额和免收招生名额费的政策优惠；为新入职PI配备经验丰富的科研秘书，协助完成实验室行政、财务等方面的事务性工作。此外，学院各委员会中均引入青年教师代表，加大青年教师的话语权，学院各项奖励申报也对青年教师进行适当倾斜。

一系列举措，为新引进人才提供了良好的科研启动条件，有效帮助他们快速进入角色，加速实验室建设，融入学院的学术氛围，在预聘期得到健康发展。

细化人事分类管理，加强科研团队建设

加强科研团队建设是人才队伍建设的另一项重要内容。在已有PI制的基础上，学科内部逐步形成了PI—学术组员—博士后/专职研究人员—研究生—科研助理的科研团队体系，在学校各项利好政策支持下，通过扩大专职科研人员规模、提升质量等方式，科研团队的整体竞争力和创造力进一步增强。

学院借助人事综合改革的契机，于2016年底完成了全体课题组长的新体制教研系列职位聘任；2017年起建立和优化了老体制组员的晋升和发展通道，稳定和激励了中青年骨干科研力量。自2017至2020年，逐步建立并优化了薪酬体系和调节机制，将年度考核和薪酬调整有机结合，鼓励先进，兼顾平衡。规范了转岗制度，实施组员转组长（老体制转新体制）的岗、人分开评价，公开招聘，竞争上岗；鼓励优秀科研团队的建设和壮大，将研究技术系列人员纳入优秀人才引进和培养计划，提高组员的学术待遇，稳定具有竞争力的团队。通过设立北京分子科学国家研究中心BMS Junior Fellow项目，推动博士后招收和培养制度改革，结合师德师风教育，加强了博士后在站管理，大大提升了博士后整体水平，部分解决了科研团队规模不足的问题。

深入推进协同科研，服务国家战略需求

习总书记“四个面向”的重要论述，为我国未来科学技术发展指明了方向。要使科学研究面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，就需要继续发挥国家研究中心、国家实验室等重大科研平台、产学研协同成果转化基地的重要作用，汇聚具有学术潜力的科研创新型人才，开展有组织的大团队科研攻关，全面提升协同科研服务国家战略的能力。

2017年，在原北京分子科学国家实验室的基础上，北京大学化学学院和中国科学院化学研究所联合组建北京分子科学国家研究中心，通过高校、科研机构协同的方式，汇聚与培养国内外分子科学研究的顶尖人才，围绕分子科学前沿交叉领域的重大科学问题，承接国家重大科研任务，开展高水平、前沿科学研究。同年，学院与江苏省产业技术研究院、常熟市合作成立北京大学分子工程苏南研究院，为产学研协同发展和科技成果转化搭建平台。研究院汇集了学院精干科研力量，开展面向应用的科技研发，加快了科技成果的产业转化。此外，学院于2018年牵头成立北京石墨烯研究院，汇聚石墨烯研发领域的创新型人才，打造石墨烯创新创业基地。这些平台的建设为各类创新人才的发展提供了舞台。

北京大学前校长林建华教授曾经说：“优秀大学最重要特征就是能够聚集最有潜力的学者，为他们提供最好的学术发展环境，使他们成为杰出学者和‘学高为师、身正为范’的优秀教师。”多年来，化学学院勇于尝试、不断探索人才体系和人事制度改革道路，逐步形成了自身发展特色，培育了学院独特的人才文化，吸引和凝聚了一批具有国际竞争力的学科带头人和学术骨干，取得了一系列具有重要影响的学术研究成果。未来，北大化学学院将继续挑战自我、不断超越，朝着建设世界一流的师资人才队伍目标努力奋进，不断开创人才工作新局面，为人才强国战略贡献力量。

（作者徐一方为北京大学化学与分子工程学院教务办副主任，贠琳为学院党政办主任，马玉国为学院党委书记、教授。本文原载于2021年10月25日出版的第1588期校报第4版）