3月10日下午，北京大学第八届“青年干部未名管理论坛”在英杰交流中心月光厅举行。党委组织部常务副部长、心理与认知科学学院教授吴艳红，教育学院院长阎凤桥，怀柔科学城校区筹建办公室主任、学科建设办公室副主任贺飞，师资人才办公室常务副主任、人事部副部长贾爱英参加论坛，第八届论坛获奖作者代表和全校青年干部代表共计100余人参加论坛。论坛由党委组织部副部长、党校办公室主任张洪峰主持。

吴艳红为论坛致辞。她表示，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，在学习贯彻党的二十大精神、落实学校第十四次党代会各项任务部署中，充分的调查研究必不可少。近年来，越来越多的青年干部以扎实的理论功底、广阔的国内外视野、系统的研究方法，主动从学校整体大局出发，提出自己的深入思考，积极为学校发展建言献策，得到学校领导、有关部门和专家学者的高度肯定。吴艳红希望青年干部能在此次论坛上学有所得，在今后的工作中积极将个人发展融入学校大局，肩负起以高质量管理工作推动高质量发展的重要使命。

吴艳红致辞

张洪峰介绍了本届论坛的筹办过程，说明了论文的评审情况，并宣布了获奖结果。本届论坛中，共收到来自院系、管理服务部门、医学部、直属附属单位等各单位青年干部投稿的50篇论文。经过党校办公室初评，专家委员会委员和通讯评审专家两轮匿名评审，最后通过终评会，20篇论文脱颖而出，评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖7名、优秀奖7名。到场嘉宾为论文获奖作者代表颁奖。

吴艳红为一等奖获奖者颁奖

阎凤桥为二等奖获奖者颁奖

贺飞为三等奖获奖者颁奖

贾爱英为优秀奖获奖者颁奖

颁奖仪式结束后，本届论坛论文获奖者代表进行论文汇报，并由嘉宾进行点评。

实验室与设备管理部马志远汇报了论文《从高被引论文视角解析和预测北京大学的全球学术竞争力》。在推进“双一流”高质量发展的过程中，深入了解北大在世界一流高校中的学术竞争力，对于学校加强科学决策、学科布局尤其重要。马志远分析了国内外顶尖高校、顶尖人才的高被引论文的历史发展与现状，介绍了研究中发现的北大与国外顶尖高校高被引论文在学科分布上的差异，对北大未来的全球学术竞争力进行了预测，并从实际出发，提出了相关工作建议。

贺飞对论文进行了点评，表示“青年干部未名管理论坛”的论文紧密结合“双一流”建设和管理工作，对于推动学校工作很有帮助。贺飞举例说明了高被引论文研究的重要意义，在选题、数据使用、研究方法、数据处理等方面高度评价了本篇论文，并指出了本领域研究的进一步提升空间。

医学部学科建设办公室曹原汇报了论文《破五唯背景下新型学术人才评价框架构建的若干思考——基于知识生产模式转型视角》。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。曹原从近年来学术评价导向的变化出发，分析了知识生产模式转化中大学学科建设策略、学术评价的转变，并横向对比了世界其他国家学术评价体系的转变过程，总结提出了以质量为导向的“知识创造型”人才发展评价模型。

贾爱英对论文进行了点评，指出本篇论文选题鲜明、结构清晰、图文并茂、可圈可点，并细致提出了在写作细节等方面的一些待提升之处。贾爱英从具体人才工作的角度出发，对人才评价体系的研究作了方向性指导。

论坛特别邀请阎凤桥以“问题导向，理论联系实际，做好教育研究”为题作专题报告，为青年干部深度赋能。阎凤桥与大家分享了他参与本届论文评阅的感受，在高度评价本届论文的同时，提出下一步论文应在增强学理性和提升解决实际问题能力上下功夫。他结合若干个研究实例，为大家深入分析了问题意识的内涵和重要意义，提出了研究中理论运用的实质，指出了经验在研究中的重要价值。阎凤桥希望大家充分借助北大丰富的研究资源，但不拘泥于经验实践，加强学术积累，克服工具性的做法，为研究内容赋予丰富的时代性和思想性。

“青年干部未名管理论坛”是党委组织部、党校办公室的品牌项目之一，自2015年起举办，致力于为学校的青年干部搭建管理理论与实践的研究平台、交流平台，鼓励青年干部积极在自身工作中发现问题、找寻规律、破解难题、积累经验，不断提高分析问题、解决问题的能力。下一步，论坛将立足于学校改革发展稳定事业需要，积极总结工作经验，不断改进和提升工作方法，积极为青年干部成长和发展搭建广阔舞台。

附：

北京大学第八届青年干部未名管理论坛获奖名单

一等奖

二等奖

三等奖

优秀奖