为加强人事干部之间的工作交流，本学期起，人事部组织举办人事干部沙龙活动。3月15日中午，首期沙龙以“院系人事管理工作交流分享”为主题开展，师资人才办公室常务副主任、人事部副部长贾爱英，人事部副部长刘颖，人事部相关办公室负责人以及来自院系的一线人事干部40余人参加活动，沙龙活动由人事部副部长俞蕖主持。

沙龙活动现场

俞蕖介绍了本次活动的初衷，他指出，近年来，随着人事制度改革逐渐推向深入，各院系在实践中形成了富有特色、卓有成效的管理模式，举办本期沙龙，就是希望进一步加强一线人事工作者之间的互动，在交流中分享经验、启发思考、互学互鉴，共同探讨院系人事管理工作的创新与实践。

报告分享环节

本次活动邀请了三位院系人事干部代表，结合各自院系的人事管理实践和管理心得进行分享。光华管理学院的人事干部齐敬茹介绍了光华管理学院职员管理培养体系。学院构建“以岗位为基础、任职资格为核心、评审考核为导向”的职员职业发展机制，通过建立职员人才培养和发展体系，实施绩效激励、晋升激励、新员工培养、精神激励、员工关怀等系列举措，在打造专业化、市场化、国际化的职员队伍中迈出了坚实的步伐。化学与分子工程学院的人事干部贠琳分享了学院在教学科研人才队伍建设中的经验，近年来，化学学院以国际评估为契机思考发展问题，在人才队伍建设、学科建设、教学改革和仪器平台建设中进行全面综合改革，坚持“夯实核心化学，加强与材料和生命交叉”的学科规划，积极布局新的学科增长点，以学科规划为引领，加大力度引才育才，为青年人才成长提供了有力支持。信息科学技术学院副院长邓斌分享了他从事院系人事管理工作的心得体会，从政治素质和道德要求，人事工作的管理性和服务性、时效性和前瞻性等多方面，分享如何把握人事工作的各项方针政策，以高度的责任感和使命感，以同理心和包容心，做好院系的人事管理与服务工作。

参加此次沙龙的人事干部表示，通过此次交流，拓宽了自己的视野，增强了管理能力和水平，对如何更好地发挥自身作用，为院系人事队伍建设提供强有力的支撑服务有了更深入的思考。在后续的活动中，人事部还将围绕管理业务、岗位技能、职业精神等相关主题开展更多的交流活动，为一线人事干部的专业化和职业化发展提供支持和动力，积极助力学校人事人才事业发展。