为进一步凝聚共识，提质增效，推进医院建设再上新台阶，2024年2月23日—24日，北京大学人民医院2024年医院发展战略研讨会在雄安新区召开。

2023年，医院高质量发展扎实推进，医院雄安院区建设工程项目开工，医院“一体两翼”空间布局落地。新的一年，心怀新期望，规划新发展，擘画医院发展新蓝图。

会议现场

医院老领导代表中国工程院院士姜保国教授，原北京医科大学人民医院党委书记、副院长魏丽惠教授，医院原院长、北京大学关节研究所原所长吕厚山教授，医院原党委书记李月东教授，医院原院长王杉教授，医院原党委书记陈红教授等莅临大会。医院党政领导班子成员，党委委员，纪委委员，临床、医技科室正、副主任，科护士长，党支部书记，行政处室正、副处长，临床医技科室学科助理，民主党派代表，教研室正、副主任等300余人齐聚一堂，共同总结医院2023年的工作，明确2024年医院的工作目标和任务，统一思想、凝聚共识，求真务实，开拓创新，为实现医院高质量发展出谋献策。研讨会由医院党委书记王建六主持。会议在西直门院区陆道培学术报告厅开设分会场，正、副护士长参加了分会场的研讨。

王俊作报告

院长王俊作“实施人才战略年 推动高质量发展”主题报告。王俊回顾了过去一年医院的工作，并对2024年医院工作作了部署和展望。王俊指出，过去一年，医院在医、教、研、运营等各方面均取得优异成绩；“一体两翼”空间布局落地；大幅改善患者就医体验；合作帮扶取得显著成效；“人民人”的精气神更加饱满。2024年医院将重点实施运营战略、空间战略、人才和学科战略。在运营方面，将聚焦国考指标，统筹优化，提升效率，提高效益，大力发展健康管理业务，不断完善绩效考核体系，加强对外合作帮扶。在空间方面，持续开展西直门院区各项优化、改造、腾挪工程，进一步实现医疗空间扩容；逐步进行白塔寺院区修缮改造；推动通州院区国家医学中心、国家紧急医学救援基地建设；稳步推进雄安院区工程建设。王俊强调，人才是医院发展的第一资源。2024年是医院“人才战略年”，医院将秉承“尊老、爱幼、辅佐中坚”的宗旨，尊重老专家，充分发挥老专家的学术力量；通过“青苗计划”“英才计划”等吸引优秀生源，培养优秀医学生，招聘引进优秀人才；充分发挥骨干人才中坚力量，帮助其成长为更高层次人才。通过引育并举、分级培养、定向扶持、动态管理的方法，为医院培养优质人才。2024年“人才战略年”，医院将以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，撸起袖子加油干，助力医院高质量发展。

王建六作报告

王建六作“党建引领文化聚能，助力医院高质量发展”及“凝心聚力提升医疗服务质量”工作报告。王建六指出，2023年院党委充分发挥党建引领医院文化建设作用，探索党建创新引领模式，着力提升医院文化“软实力”；党建引领，以“红色引擎”助力医院中心工作开展，坚持“医院中心工作开展到哪里，党建工作深入到哪里”。2024年院党委将持续加强基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用，重点打造科室文化品牌工作，加强党管人才，创新群团统战工作模式，搭建平台加强交流合作，增强党建工作能力，凝聚医院高质量发展的强大力量。在医疗工作方面，报告结合国考核心医疗指标，回顾了2023年医疗运行数据及成绩与不足，并对流行传染病防控、门诊流程优化、围手术期管理体系加强、病历质量提升、多学科诊疗推进、临床应用新技术开展、医疗平台搭建、药事会工作创新、护理专科队伍建设等工作着重进行总结。2024年，医院将以术前管理、MDT会诊、持续优化门诊流程、提高疑难急危重症救治能力、丰富护理模式、提升感控能力、强化合理用药管理等为着力点，持续夯实基础，保障医疗质量和安全，助力医院高质量发展。

会上，医院领导班子成员结合分管工作进行汇报。2月24日，与会人员分为医疗组、护理组、教学组、科研组、后勤组、运营组、管理和医院文化组七个小组进行讨论座谈，群策群力，共商医院发展大计。

总结过去，梳理现状，谋划未来，凝聚共识。新的一年“人民人”将锚定目标，笃行实干，再提质、再增效，共同为加速医院高质量发展而奋斗。