为进一步加强青年教师队伍建设、助推“学科质量年”，3月15日下午，人事部以“青年教师发展指导”为主题组织人事干部沙龙第三期活动，邀请法学院、心理与认知科学学院、城市与环境学院老师分享相关工作经验，来自教学科研单位的人事干部及人事部工作人员30余人参加活动，活动由人事部副部长李伟主持。

分享环节（从左至右依次为朴文丹、李芳敏、于佳鑫）

法学院副院长朴文丹以“助力青年教师成长——法学院的探索”为主题进行了分享。朴文丹表示，学院尽心提供良好服务，帮助新教师尽快熟悉人事管理制度，明确工作任务和发展目标，合理规划工作，努力让教师在“舒心”“暖心”的工作环境中“定心”工作。学院围绕青年教师发展需求组织丰富多彩的活动，在教学能力提升方面，举办学科内部、学科之间以及全国性的教学交流活动，通过听课、“传帮带”、教学午餐沙龙、公益性全国法学教育师资研修班、师生交流等系列活动，营造活跃的教学讨论氛围，拓宽教师视野，提升教师教学能力；在科研能力提升方面，设立学术出版平台，重点考虑青年教师的出版申请；设立院设科研项目，为青年教师持续申报课题提供预研经费；支持青年教师自发组织“法学院青年教师学术工作坊”，研讨拟发表论文；创办“学术规划的经验与方法”系列科研沙龙，邀请学术大咖传授科研心得；组织“法学+”跨学科沙龙，促进学科交叉与合作。

朴文丹分享内容

心理与认知科学学院人事干部李芳敏以“XIN时代·XIN人·XIN事儿”为主题进行了分享。学院从新时代教育、科技、人才一体推进的背景出发，坚持“四个面向”主动谋划做好学科建设和人才培养工作。学院策划系列活动，逐步建立起教师职业生涯全覆盖学术指导体系，包括通过“心青年”汇聚优秀人才，建立“心连心”青年教师思政-学术双联系人制度，搭建“心话”平台促进师生间学术和生活交流，组织“心长征”活动，让老一辈科研工作者的北大精神在新时代北大人身上传承，构建“心交叉”平台推动高年级博士生、博士后之间学术交流。她还介绍了学院在推进联合聘任、强化有组织科研方面的相关情况。

李芳敏分享内容

城市与环境学院人事干部于佳鑫以“助力青年教师成长，做好人才服务工作”为主题进行了分享。学院围绕青年教师成长，坚持党建引领，重视思想政治工作，通过主题教育调研活动，及时了解青年教师的发展需求，成立学院青年教师俱乐部，定期举办交流活动；建立mentor制度，为新入职教师配备本专业资深教授作为指导顾问，以学科为切入点帮助青年教师尽快成长；组织一对一的定向指导、申报交流、专家讲座等活动助力青年教师做好项目申报；举办北大城环工作坊，打造学术交流平台，促进青年教师学术交流与人才培养；举办“师风行致远、师德照前行”等答题挑战、运动挑战活动强化师德师风建设；通过丰富多彩的文体活动，推进组织文化建设，促进教职工身心健康，营造良好的工作氛围。

于佳鑫分享内容

分享环节结束后，与会人员围绕青年教师成长、人才培养及人事干部自身成长等话题进行了深入交流。学校高度重视青年教师的成长与发展，2019年出台了《关于进一步完善青年教师学术发展指导体系的意见》，各院系在实践中形成了很多卓有成效的经验和做法，人事部将进一步加强经验挖掘和推广，形成学校-院系各层面积极助力青年教师成长的工作机制和氛围。

相关链接：《关于进一步完善青年教师学术发展指导体系的意见》