2024年10月23日，北京大学人民医院组织临床、医技科室新选聘干部及护士长召开新任干部培训会暨集体廉政谈话。中国工程院院士、医院院长王俊，党委书记、副院长王建六，党委副书记、纪委书记陈红松，党委副书记邵晓凤及临床、医技科室新选聘干部、护士长共140余人参加培训会。培训会由医院纪委副书记、人事处处长姜冠潮主持。

干部培训会暨集体廉政谈话现场

王俊结合多年担任科主任带领团队的经验，探讨了自己对科室管理的理解。他对新选聘干部提出了“指道、扛事、担当”的要求。

王俊发言

“指道”即认真分析研判，把握学科特点，寻找学科发展切入点，为学科人才指明前进道路，推动科室整体高质量发展。“要当帅才而不是当将才，要研究如何把大家的事做好”，“公心、能力、担当”是干部选拔的关键根本，干部应心怀坦荡、无私奉献、遵循规范，以谦逊之心广纳百川，用心做事、诚心待人，为团队营造幸福的氛围。

王俊进一步指出，干部需“扛事”，凝聚团队力量，和谐内部关系。他细致入微地指导新聘干部应如何处理与“老主任、医生同事、医护配合、兄弟科室、行政处室、院领导以及院外同行”这七大方面的关系。他强调，出色的管理干部，不仅要在专业领域出类拔萃，更要积极为科室拓展资源，带领团队勇攀新高峰。

干部应敢于“担当”，王俊要求干部不仅要自身专业能力过硬，更要时刻为他人着想，在关键时刻挺身而出、承担责任，成为稳定军心的“定海神针”。王俊期待与选聘干部们在未来的工作中携手共进，共同探讨更多的管理智慧与经验。

王建六发言

王建六对老主任全力配合换届工作、大力支持青年人才发展表示感谢，对各位干部履新表示祝贺并提出期望：要加强理论学习，不断提高政治站位、不断增强大局观念，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，将科室发展融入到医院发展中，他鼓励大家在医、教、研等各方面积极探索；要加强自身能力建设，努力做到履职尽责，他期望大家尽快适应新的身份和职责，不断提升领导能力，不断学习最新的医疗理论和技术，提升自身综合素质，成为知名学科带头人；要加强科室文化建设，凝聚持续发展动力，他希望各位新任干部高度重视科室文化建设，做好科室文化传承，积极营造“尊老爱幼、积极向上、团结和谐”的科室文化。医院将积极为各学科提供各种支持、解决困难，共同书写医院发展史上更加辉煌灿烂的篇章。

陈红松面向新任中层干部进行了廉政谈话。他从如何正确认识当前医疗领域反腐败斗争的形势这一问题入手，结合近期多个会议内容传达了上级指示精神。陈红松根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》相关典型案例详细讲解了临床工作中的风险点，他提醒新任中层干部通过履行“一岗双责”、严格落实“三重一大”事项等方法正确履职尽责，同时提醒大家要正确对待监督、主动接受监督，利用好各方意见构建风清气正的科室文化，真正形成崇廉拒腐的良好风尚。

陈红松进行廉政谈话

新任职的中层干部现场签署了《北京大学人民医院新任干部廉政承诺书》。

自2022年以来，医院共新选聘临床、医技科室及护理干部200余人，医院坚持“选育管用”全链条机制，着力打造高素质专业化干部队伍。新选聘干部年龄呈年轻化，人才梯队建设合理。医院将继续在人才培养的道路上深耕细作，不断助力医院高质量发展。