2014年3月14日上午，人事部组织学校教学科研单位召开2014年度人事工作布置会，全校近40个院系单位的负责人、主管人事工作领导、人事干部100余人参加了此次工作布置会。吴志攀常务副校长出席会议，他重点围绕学校教学科研职位分系列管理等制度的出台实施就本年度学校人事工作部署作了讲话。会议由人事部部长刘波主持，副部长戴长亮、张立等出席了会议。

会上，刘波就学校人事管理工作整体现状、主要问题和发展对策进行了阐述，主要包括四个方面：学校现有人员队伍规模、结构和薪酬福利状况；人事管理中的招聘、评估和晋升；人事管理面临问题和对策；2014年度人事管理重点工作。他强调，人事管理要进一步优化，通过完善管理制度和重心下移，实现院系责权利的相对统一，进而抓好人事政策的有效落实。

随后，戴长亮就师资队伍需注意的几个问题进行了扼要说明，他从队伍建设目标、现状分析、完善管理制度、重视教学工作、教师薪酬福利等几个方面对师资队伍建设中出现的一些问题进行了分析，并指出人事管理重点还在于院系在学校制度基础上做好落实和制定细则，真正实现政策落地，实现精细化管理。

人事部规划与调配办公室主任俞蕖针对学校自2014年起通过的关于新聘教师教学科研职位分系列管理文件的出台背景、政策重点和具体实施要求，结合已有的人事工作实践操作，向与会的院系进行了全面介绍，并就教研系列职位的招聘和评估细则做了详细说明。

下一步，学校人事部将围绕2014年度人事重点工作的具体开展，适时组织教学科研单位的人事干部培训，进一步提高学校整体人事工作水平和服务效率，为学校人才队伍建设提供有力支持。

编辑：拉丁