5月29日至31日，由学校人事部主办的“北京大学青年骨干教师培训会”在京郊举行，校本部共60余名青年教师代表参加了培训会。本次培训会是2010年人事部创办的“北京大学优秀青年人才交流联谊活动”的延续。这项旨在加强北京大学青年教师的师德师风教育，培养、提升广大青年教师正确的价值观、人生观和职业道德水准，加强广大青年教师对北京大学的认同感和对教师职业的自豪感，让广大青年教师对国情校情有正确的认识，快速提高青年教师的教学科研能力的活动，得到了全校广大青年教师的广泛响应，六年来每年至少举办一次，受到了参加活动青年教师的一致好评。

青年教师是北京大学人才队伍的重要组成部分，是北京大学建设世界一流大学的重要力量，在北京大学人才战略中占有重要地位。学校对优秀青年人才队伍建设非常重视，人事部根据学校人才队伍建设整体规划，一直特别关注青年教师的工作、生活和个人职业发展。为此人事部对本次培训活动作了精心策划安排。常务副校长吴志攀、副教务长方新贵、人事部部长刘波、科研部部长周辉、教务部副部长金顶兵、社科部副部长王周谊、研究生院培养办主任贾爱英等出席培训会，并与参会教师进行了面对面交流。经济学院萧琛教授、生命科学学院许崇任教授、国际关系学院翟崑教授、物理学院马伯强教授、心理学系姚翔副教授应邀作了专题报告，体育教研部钱永健副教授为参会青年教师组织了素质拓展训练。

本次培训活动的内容包括：师德师风教育、国情教育、教学改革与教学规范、科研政策与管理、学校人事改革及相关政策制度、相互交流与素质拓展等。

吴志攀以“对北大教师职业素养的初步思考与个人体会”为题作了报告，他用生动的案例，从学问之道谈起，分五个部分为青年教师提出了职业素养的原则要求，希望青年教师立足本职工作，既要有深植北大历史的自豪感，又要有勇担时代责任的使命感，求索真学问，一心育桃李。

许崇任教授围绕高校教师师德师风建设，结合自身经历和教学感悟，就如何做一名“行为世范，学为人师”影响学生人生发展并受到学生崇敬的好老师发表了自己的观点。萧琛教授聚焦“一带一路”时事热点，从经济学的视角剖析了“一带一路”战略对中国经济突围发展、市场拓展、创新转型的重要作用。翟崑教授则从国际关系的角度介绍了“一带一路”国家战略的来龙去脉及其重大意义，重点阐述了面临的机遇和挑战。方新贵教授结合自己多年从事教学管理工作的经历，对学校本科教育改革发展的历史沿革、多样性创新人才培养体系建设、教与学方面存在的问题等，就学校的教学改革和发展，作了全面的阐述，并对学校进一步的教学改革提出了自己的看法。金顶兵作的题为“北京大学本科教学基本情况和注意事项”的报告，对学校日常的教学基本情况和注意事项进行了详细的讲解。马伯强教授立足小班教学的实践经验，重点就小班教学的课程设计、课程规则、课堂秩序、教学方法、老师在教学中的引导作用等方面，和与会青年教师分享了自己的教学经验和体会。周辉介绍了学校科研部门的运行情况，学校科研工作取得的巨大成就和后续发展需要克服的困难。王周谊介绍了人文社会科学的基本情况及人文社科科研管理的相关政策。刘波全面介绍了学校的人事政策，从青年教师职业发展出发，对学校的相关制度和规定作了阐述，并就青年教师们关注的学校人事工作进行了深入的交流。培训活动还特别针对青年教师的特点，姚翔副教授作了“科研工作的心态与压力调适”的心理学报告，报告分析了青年教师的压力现状，梳理了青年教师的压力来源，对如何有效应对工作、生活中的压力向青年教师提出了有效建议。在户外素质拓展和分组讨论交流活动中，参会青年教师充分展示了青年人的青春活力、思维敏锐的特点和积极为学校发展改革建言献策的进取精神，大家相互交流，气氛十分活跃。

本次培训会得到了学校党委宣传部、教务长办公室、教务部、研究生院、科学研究部、社会科学部等部门的大力支持。

编辑：江南