9月19日，2015年人才品德测评与创新创业行为开发高级论坛在北京大学开幕，本届论坛主题为“国家治理中的德治与法治，创新创业中的品德与开发，干部选任中的品德与测评”。

论坛由北京大学人力资源开发与管理研究中心、北京大学政府管理学院主办，北京大学政府管理学院行政管理学系、北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所承办。论坛邀请了国内外管理学、政治学与心理学领域中研究人才品德方面的知名学者、人事部门官员，以及部分企业的骨干成员，共约40人参加了本次论坛。

开幕式由人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授主持，政府管理学院党委副书记姚静仪代表论坛主办方与研究中心挂靠单位致辞。萧鸣政教授介绍了人才品德测评课题研究的过程与成果，他认为品德是一种客观存在的素质，与能力相似，可以被测评。品德与能力测评不同，能力测评是最佳行为表现测评，品德测评却是习惯行为表现测评，会受到被测评者的掩饰行为影响。测评者希望看到被测评者真实的习惯行为，被测评者只想让测评者看到最好的行为，而非不良行为。

随后，与会专家就党政干部的品德及其结构研究、品德与行为关系研究、品德与公务员工作的关系研究、品德与工作绩效的实证研究、品德在个人发展中的价值与作用实证研究、品德测评的实践探索及有效性研究、品德与创业行为关系研究、品德与创新行为关系研究等8个专题进行了交流。讨论涵盖法治与品德测评、领导人才品德提升、领导人才品德测评方式等前沿议题。

中国人事科学研究院原院长、博士生导师王通讯教授率先发言，他认为进行人才品德测评时，应该将西方先进技术与中国文化传统结合起来，并从哲学角度把握测评之度：用人至公至明，测评至精至微。考察干部品德，要紧密结合业务和能力测评，不可口述，不可书传，应借助网络技术进行人才测评。

西安交通大学教授、博士生导师段兴民从人力资本视角论证了品德与创新创业的关系，创新创业是创造财富的行为，人力资本也是创造财富的，因此品德作为一种资本，对于创新创业行为具有重要影响。他还期待北大课题组能够规范品德概念的解释。

中国人民大学博士生导师曹刚教授从哲学、伦理学的角度阐述对品德测评的认识。他认为，品德测评比较难，需要从观察内心开始。我们国家对党政干部有更高的道德期待，这是由他们是社会管理者、组织者和社会资源分配者的特殊角色决定的，但是现状令人堪忧。因此，党政干部要有三大道德品质：自知之明、与人为善和知行合一。

新东方副总裁张如国博士介绍了他在政治品德测评方面研究的成果。他认为干部的政治品德在企业里面具有重要意义，一个政治品德高的领导班子，会具有高的领导力，从而会有高的业绩。

北京开放大学讲师张满博士从职业道德测评方面介绍了自己的研究成果。她 的研究表明，党政干部的职业道德与业绩高度相关，可以通过职业道德测评预测党政干部的未来绩效。她所建构的预测模型表明，不同的职业道德要素对于绩效的预测程度不尽相同。

西安思源学院副院长王颖谈及创新人才与企业家的品德关系对企业创新行为的影响，企业家的品德在企业创新行为中具有重要地位，当创新人才与企业家两者的品德特征一致时，企业创新行为绩效最佳；当两者的品德特征互补时，企业家对人才极为尊重，同时创新人才的创新行为也会占有主导地位；但当企业家兼具‘技术狂人’特征时，探索性创新行为常常难以持久，除非具备该品德特征的企业家能够不断开拓创新空间。

河北唐山高新技术开发区主任刘西明博士从创新创业方面论证了品德测评的重要性。他指出，好的创新者不一定是好的创业者，现在的大学生都被鼓励去创新创业，但是不一定人人适合，还存在创新素质，尤其是创新品德与创新创业关系的结合问题。

中国政法大学讲师吴新辉博士就个人品德测评研究方面谈了自己的看法。品德测评关键不在于测而是促，领导干部品德测评关键不是“评”而是“导”。当前中国的政治制度体系下，品德测评没有技术问题，而是要通过测评防止干部超越底线，树立先进，做正向引导。

论坛旨在为研究品德测评问题的专家学者搭建一个学术交流平台。与会专家学者们强调了品德测评的重要性，不局限于理论探讨、干部选拔和道德建设方面，而要从政治领域推广到经济领域，并响应中央的号召，把人才品德测评问题研究应用到当今创新创业活动、创新创业人才开发之中。（文/邓陈晖）

编辑：白杨