近日，北京大学政府管理学院萧鸣政教授团队在所主持的国家社科基金重点项目“党政干部选拔任用中的品德测评问题研究”（课题编号：10AZZ004）中，对于如何解决官员选拔与考评中品德测评这一领导力建设实践与学术研究中的世界难题，历经5年的实验与实证研究，获得了重要突破，相关成果由人民出版社出版。

我国传统的领导干部品德测评局限在年终、届满、届中或者选拔中考核性评价，一考定性、一锤定音，评价方法主要采用谈话、集中性的民主测评等方法进行评价。参与测评群众有顾虑，被测评官员有抵触，效果比较差。

萧鸣政教授所带领的团队，在全国选择了6个实验点，历时2轮24个月的时间实验。实验结果表明，其团队所开发的品德测评方法不但可以有效促进党政干部品德素质提升与领导力提升，而且可以有效评价党政干部现有的品德发展水平，通过量化的方式揭示了品德与领导力、品德与绩效、德与才的关系，揭示了干部的职业道德的内部结构与政绩的内部结构，建立了干部绩效的职业道德预测模型。

经全国哲学社会科学规划办组织专家鉴定，该项目研究成果获得了2016年度优秀等级（该年度优秀率为6.7%），受到中组部相关部门与领导的关注与肯定。该项目研究报告经过修改，最终成书《党政干部品德测评方法研究》，并在最近由人民出版社出版发行。该专著内容包括绪论、党政干部品德测评国内外理论与方法研究现状、国内外党政干部品德测评的实践探索、党政干部品德测评研究与实践的理论再思考、政治品德和领导力以及组织绩效关系、职业道德与工作绩效关系及其预测模型、党政干部个人品德与领导效能关系研究、党政干部品德测评指标体系实证研究、党政干部考核性品德测验开发实验研究与党政干部促进性品德测评实验研究等10章内容。

编辑：白杨