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北京大学人民医院高度重视人才工作,把人才作为重要战略资源,对全院人才梯队以及人才培养、吸引和使用等作出全局性构想与安排。近年来,医院以“一二三工程”为总体发展思路,以医院全面发展为中心,紧抓基本医疗质量和创新医疗技术,实施学科、人才、空间三大战略,不断推动以人才培养为核心的学科建设。在人才培养领域依托“111”人才学科规划实施、学科助理队伍选拔建设、博士后队伍培养探索等方面拓宽引才渠道、搭建培养平台、强化教育培训、注重人才激励,量身打造个性化培养计划,推动学科从人才梯队、技术创新等得到全面发展,医院人才队伍建设也呈现出良好的发展态势。
2019年医院将着重打造人才汇聚工程——“百名科学家”计划。医院未来五年医院将以临床需求为指引,通过国内外公开招聘、引进全职“杰青”、“优青”、北大北医“双聘”、博士后招聘、国际“双聘”、国家千人计划等多种方式,致力于注重学科交叉协同、创新、优势互补,汇聚具有创新能力的医学科学家,培养有潜力的青年学术技术骨干,建设优秀的创新团队,通过加强人才建设顶层设计,建立高层次人才队伍,为医院建设和发展储备人才资源。
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