为了全面贯彻党和国家关于大力发展服务业的精神，进一步助力人力资源服务业的健康发展，提高人力资源服务业对实施人才强国战略的助推作用，2019年3月19日上午，北京大学人力资源开发与管理中心，联合北京大学政府管理学院行政管理学系、中国人力资源开发研究会测评分会共同举办2019年中国人力资源服务业发展高层论坛暨评价成果发布会。国家人力资源和社会保障部市场司副司长张文淼，中国著名人才学专家、中国人事科学研究院原院长王通讯，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震，北京市人力资源协会创会会长张宇泉，北京大学人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授等来自学界、政界、企业界、媒体界的领导、学者与同仁等近50名嘉宾出席发布会。发布会由北京大学政府管理学院行政管理系主任句华和北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任白智立共同主持。

北京大学社会科学部副部长王周谊对北京大学人力资源开发与管理中心持续研究10多年所取得的研究与评价成果给予了充分肯定，同时对本次论坛提出了期望与祝福。

北京大学政府管理学院常务副院长燕继荣在致辞中肯定了北京大学人力资源开发与管理中心对于中国人力资源服务业发展评价问题的深入系统研究，感谢中心为国家培养了1500名人力资源方向的博士、硕士与自考本科生。

张文淼针对当前中国人力资源服务业的发展形势进行了判断。他说，目前中国人力资源服务业发展形势非常好，十九大报告对发展人力资源服务业提出了要求，目前人力资源服务业已经专门被列为现代服务业一级学科目录中的二级目录，而且人力资源服务作为生产性服务业，是为其他服务业提供人力资源服务的基础服务业，所以更加显得重要。发言中，张文淼对以萧鸣政为首的北京大学人力资源开发与管理研究中心团队在人力资源服务业理论研究与人才培养方面所作出的重要贡献给予了高度评价。

张文淼发言

萧鸣政代表北京大学项目组就北京大学19年持续研究中国人力资源服务业发展与评价问题及其成果进行了报告。自2003年开始，北京大学人力资源开发与管理中心联合行政管理专业培养了11名人力资源服务业领域的博士生与硕士生，其中3位博士与3位硕士的学位论文都是研究人力资源服务业的评价问题。中心团队发布了中国首部中国人力资源服务业白皮书，持续13年研究中国人力资源服务业发展与评价问题，公开发布了13部白皮书与蓝皮书，共400万字，持续5年对于中国各省市人力资源服务业发展情况、发展环境进行大数据评价，对2017年第二批全国百家诚信示范机构的服务竞争力进行评价研究。所有这些评价成果均公开发表在人民出版社2019年出版的《中国人力资源服务业蓝皮书2018》中。目前，北京大学人力资源管理专业被高考升学网、十大品牌网等多个网站排列全国前四位，其中不少把北大排列为前两位，这更加坚定了中心继续做好人力资源服务业发展与评价研究的决心与信心。

萧鸣政代表课题组作报告

集体合影之后，王通讯、李震、张宇泉及其他优秀机构代表针对人力资源服务业发展的相关情况分别进行了高质量的发言与报告，深入讨论了新时代人力资源服务业发展路径与发展前景。大家一致称赞萧鸣政带领北京大学团队持续13年为中国人力资源服务业发展与评价研究所作出的重要贡献。

王通讯认为，人才流动源于春秋战国的管子，人力资源服务业要加强大数据的应用，同时注重理论研究。

王通讯发言

李震认为，《中国人力资源服务业蓝皮书2018》有许多亮点与创新，中国人力资源开发研究会实际上在推动中国人力资源开发事业，包括人力资源服务业方面也做了长期的努力。人力资源服务业的发展越来越重要，“十四五”规划是人力资源服务业整体规划的一个重要契机，他希望大家能够抓住这个契机进行人力资源服务业发展的问题研究，关注人力资源服务业发展的规模、结构、速度与空间问题。

李震发言

张宇泉发言

白智立主持了开幕式与研究报告的活动，句华主持了整个学术研讨活动。两位主持人在每位发言人发言后均作了点评。

大会合影

本次2019北京大学中国人力资源服务业发展高层论坛暨评价成果发布会，在全国“两会”闭幕之际举办，在新时代的背景下，发挥了智力密集优势，把握了时代发展脉搏，凝聚了学界理念共识，对于进一步引领我国各地政府与社会努力改善环境，加大对于人力资源服务业的关注、支持与发展，促进我国经济社会创新发展潜能的释放与实现国家创新发展战略与人才强国战略，均具有重要与深远的意义。